聚焦山区县紧缺人才引进难的堵点痛点，仙居探索开展“政聘企用”专项改革试点，通过给编制、给补助、给服务的方式，努力为生物医药、医疗器械、新材料、新能源等重要产业引进一批急需紧缺人才，全力优化人才发展生态，为乡村振兴提供强有力的智力支撑。
设定三个“专项”
确保人才招引靶向精准
设定专项编制。在县人力社保局高层次人才服务中心，设立“政聘企用”人才专项编制周转池，首期从县级相关经济发展部门、经济开发区划转10个周转编制，用于专项招引符合重要产业发展的急需紧缺人才。
设定专项目录。结合全县民营企业纳税30强名单，筛选出医药化工、医疗器械、新材料等领域15家对紧缺人才需求迫切的企业代表，召开“政聘企用”改革试点座谈会，全面听取企业紧缺人才需求和专业要求，制定“政聘企用”专业目录。
设定专项条件。围绕生物医药、医疗器械、新材料等特色产业，深入重点企业开展实地调研，结合专业目录及紧缺岗位实际，确定“政聘企用”的引进对象为硕士研究生及以上学历人员，重点面向国内重点高校、一流专业的优秀应届毕业生。
注重三个“灵活”
确保人才引进富有实效
灵活锻炼期限。新引进人员明确事业编制身份，以“县高层次人次服务中心聘、重点企业培”的方式，将新进人员派驻到对口企业进行实践锻炼，锻炼期限根据实际情况，设置为3～5年不等。同时，新进人员在派驻期间的工资福利待遇，按照国家规定的事业单位人员工资福利政策，经费由县财政局保障落实。
灵活管理方式。坚持“双重管理、双向考核”原则，由县委人才办、县经信局、县人社局等部门组成经常性考察组，围绕“岗位指数、担当指数、辛苦指数、实绩指数”四个维度，定期深入企业对派驻人员的工作表现进行评价并打分。年底综合派驻人员的述职和企业对派驻人员的考核情况，进行考核分档，分档情况与派驻人员年度考核奖励、评先评优、期满调配等直接挂钩。
灵活结果运用。“政聘企用”人员实践锻炼期满后，根据“工作需要、人岗相适”原则，综合考核情况、个人意愿和企业意见，对人员进行定位定岗。对个人有愿意、企业有需求留企工作的人员，给予总额不少于20万元的奖励补贴。
落实三个“跟进”
确保人才敢担当善选择
组织保障跟进。围绕紧缺人才“政聘企用”改革试点，成立专项改革试点工作领导小组，专门组织实施和统筹协调各单位各环节工作，制定试点重点任务和关键环节的推进时间表和路线图，确保“政聘企用”按时有序推进落实。
组织推荐跟进。对派驻期间表现突出的人才，一方面向组织推荐作为优秀年轻干部，优先考虑其提拔使用；另一方面向企业争取更高薪酬待遇、更优岗位，让人才大胆选择企业、留在企业。
组织服务跟进。通过“政聘企用”渠道引进的人才，可全面享受人才公寓、安家补贴、房票补贴等各项人才优惠政策待遇，为“政聘企用”人才量身定制政务办理、配偶就业、子女就学等15类19项线上服务功能。
仙居县传媒中心
内容：中共仙居县委组织部
编辑：徐丽亚
责编：赵 迪
审核：季胜禹