东北人才外流已经是一个很难逆转的趋势，建华区作为齐齐哈尔市教育相对发达的城区，也面临着严重的人才外流局面。虽然近年来，省、市、区都出台了大量的引进人才的政策，但是收效一般，确实吸引了部分比较优秀的人才，但我市的顶级人才还是都在不断的外流，归起根本原因就是人才政策过分注重引进外来人才，而完全忽视存量人才。
现在在齐齐哈尔工作和创业的人，很多都是学成归来的人才。他们相信学有所成后报效家乡，但是他们并没有得到应有的重视，工资收入、福利待遇都不突出，引才政策也没有享受到。很多已经在其他城市打拼的年轻人，看到自己的同学在家乡发展的如此窘迫，根本就没有回家乡发展事业的意愿，相反还会鼓励本在齐齐哈尔工作的同学去外面闯荡一下，发挥自身的才能。
我们出台各类吸引人才的政策目的是什么？是为了增大我市的人才基数，如果政策的效果是花大价钱吸引来了一些二流人才，而放走了一流人才，那这个政策绝对是失败的，也完全无法达到我们人才强市、人才强区的目的。因此对于我市的人才引进政策，我认为应该从以下几个方面去调整：
1、认真摸排我市现有的人才状况，比如985、211毕业生，持有法律职业资格证书、CPA证书和各类工程师、建造师的人员，并且通过数据分析这些人才目前所处的岗位是否有吸引力让其长期工作。现在很多发达城市对于人才引进的政策十分优厚，我们统计出的这些人才就是外流的重点，要出台政策想尽办法将人才留住，服务齐齐哈尔。
2、通过大数据对于齐齐哈尔每年吸引进的人才和外流人才进行对比，如果人才外流明显多于引进，那要不断调整政策，相比吸引外来人才，保住现有人才才是核心，才能根本。
3、为现有人才提供更加广阔的事业发展平台，让我们的存量人才有机会在齐齐哈尔拓展自己的事业，证明自己留在齐齐哈尔发展是正确的。并且通过存量人才事业的蒸蒸日上，吸引那些从我们本土外流的人才回乡发展。
4、搭建人才与企业之间的平台，建立人才库。我们本土的企业缺少人才，我们本土的人才缺少展示的舞台，更多的原因是企业和人才的对接出现了问题。我们本土的企业在用人上往往出现“近亲繁殖”的现象，导致企业的创新发展意识极差，不求发展、只求维持，这样的企业更加难以留住优秀人才，更加不会为我市的经济发展发挥积极的作用。因此，引导打破企业用人“近亲繁殖”的顽疾，真正让需要人才的企业招到人才，让想在齐齐哈尔发展的人才招到舞台才是最正确的人才引进政策。
本人曾在武汉读书，毕业后回到家乡。我在武汉的同学大部分都选择留在自己的家乡发展，根本原因就是武汉有很多的发展机会，有很多的平台，有很多留下他们的理由。但是，随着东北经济的不振，东北企业落后的用人制度，东北的人才留下来的理由越来越少，即使留下来能够发展的舞台也越来越少。对于齐齐哈尔来说能出台的政策范围更加有限，更加难以扭转这个大的趋势，所以与其出台一些政策吸引二流人才，不如珍惜那些一毕业就选择报效家乡的人才，给他们更好的发展平台，让他们的成功成为齐齐哈尔重视人才的最好的广告！
