对很多人来说，能有个编制的工作，是很不容易的事。可偏偏有个人才在两家单位同时有编制4年，来看看文山市人民法院审判的真实案例。
梳理一下时间线：2011年，梁某入职科学院工作，成为在职在编科研人员；2016年，梁某主动应聘某师范大学，成为在职在编人员；2020年，被公积金中心发现，事情才败露。
梁某，绝对是有真才实学的人。先是能入职某科学院，后是到师范大学，不同工作岗位，却都取得能成功，由此可见梁某的科研能力可不一般。
成功的梁某，也是有很大问题的，故意隐瞒在编信息入职师范大学，同时拿两份高工资，还心安理得，高级知识分子的道德修养真的很一般。
在指责梁某不道德的同时，我们更应该看到，有些机关事业单位对人员的管理，真的是形同虚设。
再知名的科学院，再厉害的大学，基本的管理制度，基本的规章制度总是要有的吧？
可是在这两个单位呢？我相信是有的，但效果如何呢？请问4年里，梁某既能在科学院上班，又能在师范大学上课，是有如何做到的？这样的制度是紧紧写在纸上的吗？
别用大学管理宽松的理由来搪塞。梁某是2020年才被发现的，注意这个时间点。从公开信息中，看不到是2020年几月被发现的，但请注意，2020年正是新冠肺炎爆发的时候，外出都要严格备案的，梁某又是如何堂而皇之经过备案的呢？
如果不是大数据立功，公积金中心发现问题，梁某的两边通吃，还会持续多久我们就不得而知了。可以肯定的是，我们的一些单位在人员管理上，是多么的敷衍。
不仅仅是日常管理上，还有日常言论上，有的单位也是缺少监督，像前段时间那位崇洋媚外的陈教授就是鲜活的例子。我们的某些单位难道就没有一点责任吗？
目前，很多地方在清理编外人员，理由是财政困难。我们也能看到不少地方城投债暴雷，财政赤字严重，但像梁某这样，同时两个编制，两份工资，既占用了国家编制，又浪费财政收入的现象是否也存在呢？
别总觉得都是梁某的错误，根本原因在于有些单位管理上的漏洞。也别总以为编外人员让财政困难，自身的原因才是根本的。
对此，某些部门，真的该好好查查了！