你来面试药企高管，我来骗你的经验。
作为药企，遇到一些技术问题或者管理乃至市场方向上的难点，现有人员搞不定，该怎么解决？有的找咨询公司，有的找其他同行，有的招高手入队，有的则选择了白嫖。
所有的路子里，只有白嫖是不用花钱的，甚至被骗经验的人还可能感激你给了一次面试机会。当然，被白嫖的不仅仅是药企人员，也有猎头。
一位制药业界大佬，就曾遇到过类似问题，那是在几年前，接到一位猎头的电话，说某公司正在招一名质量总监。开放式薪酬，起步价年薪百万。这对于三十来岁年富力强的人而言，无疑是次很好的机会。于是猎头爽快的给双方牵线，谈到这个细节，大佬眉头紧皱，那种被白嫖的痛苦感，使其非常愤慨。“你不知道，他们多会套话，我这种走高冷路线的人，愣是侃侃而谈两三个小时，一度让我产生了自己很擅长聊天交际的错觉。”想起来每次年会他抱着吉他唱歌收女同事鲜花收到手软的样子，我倒是觉得这种被套话的经历，只不过是激发了其内在社牛潜能。
“当时让你去面试的时候，他们公司没有质量总监？”我不禁发问。
“说是没有啊，说找不到合适的，现培养也来不及。不过想想，当年还是太年轻，一个二十来人的小公司，怎么可能喊出年薪百万起步这种话的，明显就是有钓鱼倾向啊。当时感觉谈的很好，那种自信度，让我差点在原公司交辞职信。结果呢，根本没有通过。而后一两年里，也有不同的猎头给我打电话，一提到招质量总监，地址在J城，我就问是不是某某公司。猎头都特别惊讶，你原来知道啊。其实猎头不知道的是，我们周围的质量负责人圈子里，基本上都去面试过，却无一人通过面试。但面试过程都是极为友好顺畅的，两年了还没有质量负责人，这太假了。明显就是企业方通过这种面试来套取经验，然后不断的利用猎头来骗新人，当然，猎头也可能是被骗的一方。”大佬拿起手中的吉他，又噼里啪啦的弹奏起来。
关于药企里江湖，我曾经写过《你以为他们来药企审计，实则却是卧底偷艺》，大佬提到了另外一点，尽管有的甲方审计时会卧底套取一些技术参数等等来给自己研发同类产品做准备，但面试时套话显然更能获取有用的价值。毕竟甲方审计你时，你期待的是少暴露关键点，赶紧把这事圆过去，潜意识里还知道隐瞒一些参数设计。而面试时你为了证实自己的能力水准，往往会努力表现自己实力，面对询问，简单告诉对方这个事该怎么操作还不够，有可能还会告诉对方这样做的深层原因是什么。
当然，经历过这种骗术后，大佬们对于面试套话等等套路，可谓一眼看穿。别提那么多细节问题，我知道，但绝对不会告诉你。你要想了解，就真正的去年薪百万招人，别整这些花样。
但社会阅历浅的年轻人，往往会被这种套路蒙蔽双眼，甚至对方还会假模假样的提出考试，拿出自己现行的文件等等，问你“这里面我们故意留了一些问题，你能指出来并更正吗？”面对这种问题，年轻人往往急于表现自己，然后很认真的指出问题所在，并提出如何完善，甚至可能会引申到自己公司如何避免这种问题。于是面试官们，又一次白嫖了经验值。
现在随着网络圈子的扩大，很多制药人员都有彼此的联系方式，对于信任度高的同行，甚至在去面试前就会共享一些消息。面对很多人去面试过，又不录取的情况，都能大概推测出其面试的真实意图，所以这种套路可能也有减弱的趋势。这也是行业微信群等网络好友的一个价值体现，大量的信息共享，让骗术不会再轻而易举的实施。
其实企业利用这种方式，可能会获取一些有用消息，但鉴于自己公司人员的水准实在是差，最终获取的消息未必能发挥预期作用。毕竟只有清楚的了解公司全貌，才会有实际可操性的方案实施，尤其是市场方向这种。
同样是一个药品，在不同的公司，可能有不同的价值。比如某款低利润药物的上市，如果与自己的现有高利润药品形成竞争关系，那么其上市就应该重新考量。甚至说现在炙手可热的中药配方颗粒，本身是一个很好的项目，但如果本身你已经有成品制剂在做研发，那么配方颗粒确定还要做吗？这种方向性的思考，往往会关乎企业整体布局及前景。对公司有如此大的影响，却不去真心实意的招聘医药高手，总是想免费套取经验，那么其药企能有多大的业绩起色，也就可想而知了。
而作为应聘者，要完全避开这样的套路，可能需要更多的资源与思路分析。比如人脉资源，多和同行交流，积极分享自己的一些面试中遇到的疑点。比如思路分析，想一下那种小公司能否真的有实力开出较高的薪资待遇。让这种防不胜防的骗术，少在我们行业里扩散，才是完善人才流动的基础。