很多地方出台了新政，教师编制能上能下，要搞末位淘汰。去年考教师资格证的人有1100万人，但很可惜，可能刚拿到资格证就又要面临找不到教师工作，或者找到工作就失业的问题。
当然，如果问一下身边做老师的朋友，大部分都没有编制，只签了短期合同，合同制的老师占到了多数。
为什么让人尊敬的职业教师成了精简编制的第一刀。根本原因还是新生人口在下降，今年应该是小学入学人数最多的一年，因为受全面放开二胎政策的影响，2016年新生儿数量超过了1800万，2017年也有1700多万，但到了2022年，新生儿数量已不足千万。
断崖式下降首先影响的就是幼儿园，以往一位难求的幼儿园如今已经出现了关停潮，甚至幼儿园开出了补贴打折优惠来招生。当然人口下降的压力还没直接影响到小学，因为2016、2017年出生的孩子该上小学了，所以这两年甚至出现了大办小学扩充学位的现象。
但新生儿减少的事实没有改变，这两年怎么大办学校招来的老师，未来也会以同样的规模大幅裁掉。同样的逻辑也会逐渐传导至中学和大学。
当然顶尖的大学还是香饽饽，重点中学、小学依旧会挤破头，但普通学校的难题也是实实在在的，未来招不到学生，裁减老师，甚至关门会是常态。而首先遭到冲击的将会是村小和镇小，在过去的几十年，大量的村小已经关门，未来会更多。
回到缩减编制的问题，首先需要明确，编制不是铁饭碗，能上能下才是公平。
否则，一次考试就终生受益，怎么能保证考试上岸的人不躺平呢？这对编制外的人是否又太不公平？考试就是一个准入机制，而后续的考评很重要，最关键的是能进能出，让公务员岗位和事业单位能源源不断的注入新鲜血液，能够跟得上时代的变化，才能做出正确的决策，也能更好的避免招聘的不透明，也能减少为了终身铁饭碗的黑箱腐败。
所以，加强考评是大势所趋，不光是教师编制该如此，所有的事业编和公务员都该如此。