高校毕业生对自己的要求都比较高，对自己的能力也很认可，正所谓“初生牛犊不怕虎”，00后毕业生初入职称，横冲直撞，上演“整顿职场”的情况。而社会往往会让毕业生不得不面对残酷的现实，就业压力随之而来。
00后毕业生的家长是非常重视教育的一代，竭尽全力为学生提供更好教育，这给了00后毕业生足够的底气，不管学历高不高，专业能力强不强，在求职招聘时，总是能展现出桀骜不驯的态度。现在很多求职招聘都是在网上沟通，隔着屏幕，毕业生们各显其能，与HR斗智斗勇，让许多过来人佩服不已。
00后毕业生上演“野蛮应聘”，让HR一时语塞
90后毕业生在职场中摸爬滚打许多年，已经修炼成“万金油”，对许多职现象的态度变得冷漠。而初入社会的00后毕业生，他们的眼里不容沙子，不仅用行动反对职场不公平待遇，在求职招聘时也不落下风，毫不掩饰自己的想法，表现出一身反骨。
00后毕业生直言不讳拒绝画大饼。遇到毕业生咨询工作，HR会耐心解答毕业生的问题，还会给介绍职业未来发展情况。对于这种情况，毕业生心知肚明很多都是“画大饼”，而00后毕业生直接表示对职位提升没有追求，只想拿自己范围内的工资。
毕业生找工作时非常关注工资待遇，心里也会有预期工资要求，在跟HR交流时，00后毕业生直接说出工资要求，HR不理解指出大学生刚毕业不要过于在乎工资。只见这位毕业生直接怼回去“你刚毕业就做牛做马，做到现在是吗”，让HR一时语塞。
还有些00后毕业生从事人力资源工作，他们招人也表现出不同的一面，直接跟求职毕业生说出公司真实情况，“建议不要来公司，公司不按时发工资”让求职毕业生不知所措，就算是委婉的拒绝方式也显得跟别致。
不少HR感叹，现在招聘提前要做好心理准备，以免被怼的哑口无言。00后毕业生的行为看起来很解气，这样直言不讳的性格很好，表达内心真实想法，求职不愿意将就，可是也很容易被人误会，给HR留下不好惹的印象，找工作屡屡受挫。
职场没那么容易整顿，年轻毕业生要适可而止
“00后整顿职场”这个话题，很容易给年轻毕业生造成一种误导，认为这种行为很帅气，甚至会盲目模仿。当毕业生遇到不公平对待，可以选择正确的方式维护自身权益，而不是为了凸显话题或者证明自己有个性，做出“整顿职场”的行为。
事实上，职场没有那么容易整顿，很多规则都已经根深蒂固，大环境造就员工和老板不可能站在一个角度看待问题。所以，年轻毕业生也要适可而止，否则将很难适应社会环境，职场本来就没有想象中那么公平，这是毕业生要面对的事情，适当收一收桀骜不驯的性格。
大学生求职的时候要正确认识自己，正确看待自身能力，不要太自傲，以免错过许多就业良机。
年轻毕业生敢于面对不公平现象，值得肯定和鼓励，可是也要讲究分寸。找工作要以自身实际情况出发，本身能力有限，还挑挑拣拣，只会增加就业难度。
不过毕业生也不能处处忍耐，有些企业存在过分的要求，对员工非常苛刻，接受过高等教育的毕业生，要学会用正确方式维护自身利益。
职场不是学校，没有人会包容你的任性，公司更不会养“闲人”，毕业生要有这样的觉悟，要想在职场中走的更远，要靠自身实力说话，只凭伶牙俐齿，很难得到别人真正的认可。
HR也应该与时俱进，面对00后毕业生，可以考虑更新招聘问题，现在年轻本来就讲究效率，直截了当的沟通方式也是好事，求职本来就是双向选择，互相都坦诚一点，也能提高求职效率。
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