找工作难,其实对于老板而言招人也很难,想要找到一个称心如意的员工,需要运气,有人经常把招工和找对象做比较,时间和机会缺一不可。

老板们为了招工有多拼?

看看那些劳务市场的人事们都熬不住了,老板亲自来招人,为了找到一个合适的员工,使出浑身解数。

一位广东的女老板称:我开的钱也不低,怎么没有一个人愿意来?

当事人是开服装厂的,招工男女不限,要求只有一个,吃苦耐劳有上进心。

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自认为开出的条件不错:

每月6400包吃住,每天工作9小时,周末轮休,可是这样的条件在市场上却沦为“无人问津”,女老板站在街头招工,路人看到她手中的招聘启事,摇摇头无奈离开了,直到某一天,这位女老板换上了黑色连衣裙,再次站到路边举着喇叭大喊。

没想到这一次情况就不同了。

过了几分钟,女子被几个男人团团围住,时不时还有几个女人上前问话,他们都在好奇这份工作是什么样子的。

服装厂衣服少不了,需要大量的打板工,但是围上来的大多都是男人,聊了一会,和工作相关的话题倒真不多,大部分是在询问女老板有没有男朋友。

显然,再继续聊下去,话题都要跑偏了,女子起初的想法很简单,之前上街招工衣着过于朴素,看起来毫不起眼,这一次换上了裙子,盘起了头发,有年轻人的活力,看起来极具亲和力,也有风韵犹存的女性魅力,心想大概会吸引一部分人。

这个方法有成效,却并不显著。

人是吸引来了,找工作的却不多。

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偶尔有几个中年妇女上前打听情况,想要进厂却被女子的这身衣服劝退,因为多数人的思想是保守的,认知中的老板应该严肃有魄力,若是打扮得像小姑娘一般,缺失了气场,员工自然是不信服的。

不过好在量变成质变,最终,还是有几人愿意留下联系方式。

在这条街上面试的老板络绎不绝,个体、企业样样都有,或许有人会说,网络如此发达为什么不在招聘软件上招工?其实道理很简单,一是时间不够,二是着急用人,老板和面试者面对面接触,更有利于提高招聘效率,也省去了面试这一环节。

此外,这些工作大多都是体力活,甚至一部分是中年群体,他们对于在网上招聘并“不感冒”,还是觉得线下招工会更踏实,看着换装之后的女老板成功招到人。

同行们无奈感叹实在太卷了,假如老板没颜值又没气场,招工都会受阻,人靠衣服马靠鞍,将自己打扮一番,会更有利于给对方留下好印象。


大部分面试者的心理很简单,钱少活轻离家近,工资可观,不在乎老板长得好不好看,美貌虽然是一种策略,但未必能真正留得住员工。

谁也不喜欢空空的花架子,所以想要真正留住人才,必须要提高福利待遇,给每一位员工切实可靠的保障。

每次招聘,对老板和面试者而言都是一场考验,如果彼此能将心比心,多一些理解和包容,站在对方的角度上考虑问题,我相信招工会容易很多。

对于此事,你是怎么看的呢?

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