我觉得可以从三个方面来看：先看行业，再看公司，最后看职位。

先说行业。举个例子，双胞胎，一个去了腾讯，一个去了报社，几年后，腾讯的一个年薪百万，而报社的一般。这是因为他们所处的“经济体”，一个在增加，一个在减少。因此，要判断你的工作前景，首先要看你所在的行业是否在成长。

如何判断？

查看行业的市场潜力、未来增长以及解决用户痛点的程度。例如，智能手机比冰箱好，电动汽车比汽油车好。如果你不确定，你可以看看巨头们在关注什么，像谷歌和腾讯。他们关注的行业通常都不错。

所以，先看行业，看你是爬天梯，坐电梯，还是坐火箭。看完行业，接下来就是看公司和职位了。

第二件事是公司。

看看你适合大公司还是小公司。如果你以前在一家小公司，去一家大公司看看如何通过系统、流程和组织取得成功。但是，在大公司工作过的人，还是应该去小公司去了解一下他们真正的能力。判断企业文化适不适合自己，看老板就知道了，因为老板的文化就是企业文化。

你可以问问农民，如果有一天你当了皇帝，你想做什么。农夫说：我连锄头都要炼成金的。我想弄三顶金帽子放在家里。

但农民们并不知道，皇帝根本不耕种土地。因为如果你在小企业工作的时间太长，你的视野可能会受到限制。

那么为什么之前在大公司，还要去小公司看看呢？

因为您可能会将平台的功能误认为是您自己的功能，并认为您物有所值。

最后，让我们再看看岗位。

关于职位，要看你是不是公司的核心业务。如何判断？查看首席执行官提到的要点。

核心岗位拥有更多的资源、机会和关注度。如果您不在核心位置，请尽快移动。不知道核心岗位怎么做？没关系，你可以学习。在成人世界里，工作就是学习，关键是你是否愿意学习和尝试。

因此，评估就业前景，我们必须考虑三个因素：行业、公司和职位。

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