年轻人在职场中,拿多少钱,就应该办多少事吗?

作为00后的小杨,是一名年轻的互联网从业者,他工作在一家初创公司,每个月的薪水大约是5000元。

因为对“拿多少钱,办多少事”的观念深信不疑,所以他总是用这个标准来为自己的工作付出设定限制。

与此同时,他的同事小王却把这个观念当作一种激励,努力提升自己的价值,最终获得了晋升和加薪。

从小杨的角度来看,他可能认为自己已经做到了应得的回报,不需要再多做一点事情。

而实际上,这样的想法肯定在某种程度上阻碍了他的发展。

而从小王的视角来看,他觉得这个观念并不是一种束缚,而是一种激励。

最终,他通过付出更多的努力,为公司创造了更多的价值,也因此得到了更高的回报。

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我发现,在这个世界上,总是有一些人将这种观念奉为信条,他们认为:

“我只要拿到我的薪水,就够了。为什么还要为了别人的期望去拼命工作?”

然而,如果我们更深入地剖析这种心态,便会发现它是多么的狭隘。

还有一个真实的例子来自一个服务行业的职员,她因为拿到了一个较高的薪水,便觉得自己已经足够优秀,无需再去提升自己。

结果,这位职员很快就被公司裁员,原因是她的工作业绩始终无法达到公司的要求。