多地将要清理编外人员，预计5年内精简完毕，在编人员有点慌
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公务员、事业编等岗位备受毕业生追捧，每年报考期间，总能吸引众多大学生的要求，其中不乏名校高材生，此类岗位名额有限，大学生竞争十分激烈，没有一定的真才实学，几乎没有脱颖而出的可能。
各类编制考试成为当下一大潮流，其中有不少第三方单位抓住机遇，使得“编外人员、劳务派遣”等岗位应运而生，大学生本就面临就业压力，为了生活，考上这种编外工作也还不错，以后可能还有进入体制内的机会。
公务员队伍中编外人员比较少，相比之下，事业单位拥有非常多的编外员工，也在一定程度上，解决更多大学生的就业问题，虽然有些大学生并不甘心于此，但先就业再择业的方式也很正确。
很多单位为了节省开支，更愿意雇佣编外人员，工作热情高，工资却很低，相比那些编制内员工，大多工作态度消极，效率低下，抱有混日子的心态，很多时候，编外人员可谓是称其一片天。
多地相继下发清理编外人员的通知，预计在5年内精简完毕编外人员属于合同制，有的单位待遇还算不错，除了没有编制外，工资水平不亚于编制内人员，不过还有很多编外人员，他们干着最累的工作，却拿着最微薄的工资。
反观编制内人员，享受国家提供的高薪待遇，却不没有更好的发挥岗位价值，甚至提前开启养老模式，为了提高岗位员工的工作积极性，多地下发通知，将全面清理编外人员。
早在去年九月份，湖北等地就开始清理机关事业单位的编外人员，今年年初，内蒙古、黑龙江等地也相继下发通知，将集中精力开展机关事业单位编外人员的精简工作，预计在五年内精简完毕。
这将是未来发展的一大趋势，在全国统一实行并非没有可能，大学生要加以警醒，在选择报考编外岗位前，还需多加思考，如若工作几年后面临二次就业，年龄方面可能到了比较尴尬的阶段，再去应聘一些岗位不太占有，因此大学生在择业前，还需慎重考虑。
其实精简编外人员，并非是想阻断大学生的就业路，而是为了更好的人才利用，那些拥有编制的在岗人员，他们当初也是通过层层考核而被录取，也有着不错的学历和专业技能，应该让他们更好的学以致用，将岗位价值发挥到极致。
不少在编人员内心有点慌得知要精简编外人员的消息后，大学生们没有太大反应，编外员工也没有太多抱怨，毕竟聘任制本身就不具有稳定性，需要做好随时转行的准备。
不过很多编制内人员却有点慌，本来他们的工作清闲又自在，大部分工作都交给编外人员，出现问题，也基本是编外人员背锅，如若全部取消，他们手中的所有工作要交给他们，工作量一下增多，还有很大的工作压力。
正所谓“有压力，才有动力”，大学生为了报考编制类岗位，勤学苦读十几载，最后通过正规考试脱颖而出，这些被录取的优秀毕业生，不仅具备较强的学习能力，还有不错的综合素养，完全有能力胜任这份工作。只是之后将更多繁琐的工作交给了编外人员，才导致他们愈发清闲，甚至有些懒惰。
其实很多单位的编外人员，学历和工作能力都不亚于编制内员工，他们也是通过正常招录考试进来的，报考笔试、面试、政审、体检的环节，程序跟正规录取并无两样，而且很多编外人员的工作能力更强，办事效率更好，甚至成为单位的中坚力量。
如若将这些合同工全部清理，也是对他们有些不公平，甚至还可能会影响单位的正常运行，因为很多在编人员，平时习惯了懒散，突然增加工作量，和工作难度，短时间内很难适应，压力也骤然提升。
网友：应该清理的或许是那些不作为的在编人员很多网友表示，用人单位不应该清理编外人员，真正应该精简的是拥有编制，却不作为之人，为了公平起间，有大学生提议，可以进行一次公开考试，所有在编和编外人员共同参与，根据成绩决定谁拥有编制，谁被淘汰。
毕竟很多编外员工，他们的学习能力和专业技能也非常不错，还有着较强的工作能力，直接淘汰有些可惜，只有将各项考核落到实处，才能真正提高体制内员工的工作热情。
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