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刚出校园，急需要一个工作糊口的大学生，是可以为了一份工资微薄的工作付出自己的时间的。
对于企业来说，如果这个大学生偏偏也很听话，比如考了很多的证书，那考虑他的学习能力，创造的价值以及较低的薪酬后，这就是一个很好的劳动力，比雇佣上岁数的文化程度不高的人成本要更低。
这个时候，大学生如果不能把握自己的时间成本，而去这样的岗位上班，长久来看就是浪费生命，一个没有前途的岗位是一个成本极高的岗位。
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收入最高的富人家庭中，户主全年工作的人数远大于收入最低的家庭中户主全年工作的比例。
是富人更勤奋，还是勤奋就能成为富人，或者全年工作就能成为富人？
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规定最低工资法的时候，来找活的人多，那作为企业，肯定选择招聘技能更强的人了。
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间接互惠。
从此看，施与、放弃反而在长远上更对自己有益，拥有另一个稳固、执拗的报答的心对自己来说，在长远上看是灾难，因为你能施与的人当即一定也没什么能回报你的，你应该让“互惠”的蒲公英飘向尽可能远离自己的地方，让它开枝散叶。
一
不要对穷人亲切，不要让穷人认为你平易近人，要让他们感觉你与他们是有天壤之别的，让他们不敢去冒犯你，即便他们因为你的存在感觉到了压力，即便那样他们也不会攻击你。
记住，敢革比自己阶层高的人的命不是容易的事，比如坐飞机，经济舱的人就算由于觉得自己被人提醒和头等舱的经济地位差距而施暴，他们施暴也是挥刀向更弱者。
这一切都是因为贫富差距。
小人物敢不敢去斗大官，甚至批斗揭发自己的父亲？能不能试图消除穷人的劣根性？只是，用改变人性的方法是不是能达到消除使这种欺负弱小的人性产生的贫富差距呢？