年轻的时候，除了每月的工资，受企业发展、本人升职加薪或者找兼职、开发第二事业等的优势，还能拿到丰厚的其他性收入。而在大家退休后，现在网上不少人也表示，拿到的待遇比退休前还要多，除了基本养老金之外，还能发放8笔钱是真的吗？人人都能领到这么多吗？
首先，退休后，只有微薄的一份基本养老金维持生活，这确实不是所有人都只能拿这一笔钱；其次，所谓的8笔退休待遇，确实存在，但并不是人人都能享受，还要先满足以下这些条件才可以领取的，看看你符合哪几个：
第一，医保个人账户返款
这里的医保个人账户，目前范围主要针对参加职工医保的企事业单位工作人员，灵活就业人员虽然可以参加职工医保，但多地现在对灵活就业人员的职工医保实施的方式是，对缴纳的医保费全部计入职工医保统筹基金，不为这部分参保人员建立职工医保个人账户，简称单建统筹；参加城乡居民医保的人，分两种情况，一种是普通居民医保参保人，不管是否达到退休年龄，目前没有终身制医保，退休后也要继续缴费才能享受报销，另一种是参加新农合的，如今新农合与居民医保合并，新参加的人，没有个人账户，但以前新农合是有个人账户的，但之后不会再继续返款，现在原有个人账户的余额仍然可以使用。
属于企事业单位退休人员，职工医保有终身制福利，且退休后只要满足在退休前交足本地职工医保规定年限的，除了享受统筹基金报销，个人账户每个月都能继续返钱，不过今年多地实施了医保改革，减少了个人账户返款额度，提高了统筹基金支付的水平，退休人员自己到手的钱要缩水 。
第二，年金
我国养老金本身建立了3大支柱，实施时间最早，持续时间最长的是基本养老金制度，之后是年金，分为职业年金和企业年金，以及目前新试点的个人养老金制度。与基本养老金不同，年金和个人养老金均为补充性养老保险制度，个人养老金制度才刚实施不足一年，还在试水中。
而年金方面，职业年金建立机构是机关事业单位，企业只能建立企业年金，虽然理论上企业都能建立，但实际目前仅有一些国企，或者集团型大企业具备这个能力，首先，年金也是需要像基本养老保险一样，先缴费，退休后领取的，并且作为补充性养老保险制度，年金参加的前提和个人养老金一样，需要在缴纳社保的基础上再缴费，很多中小企业本身资金紧张，要更大力度控制成本，愿意帮员工缴纳的少之又少。其次，年金缴费也是单位和个人共同负担，小企业职工收入低，即使企业能缴纳，他们个人可能也负担不起。
只有参加过的人，退休后，才具备申领条件，领取方式可以选择一次性、分次和像领取养老金一样按月发放，如果是第一种情况，退休后就已经全部提取了余额，之后就不会再发放了。
第三，高龄津贴
多数省份不受缴费和参保的影响，一些原先有范围限制的地区，今年也扩大了发放人群，比如浙江，今年就宣布了不再按照领取居民养老金待遇作为发放依据，将全省高龄老人都纳入发放范围。高龄津贴发放要看本地的高龄年龄标准，一般是要老人年满80周岁以及上才能开始申领，个别地区，比如深圳，经济发展好，老年人口少，高龄津贴发放年龄就更低，年满70周岁就可以申领了，但这一待遇受地域限制，本地户籍的老人才能申领，如果非本地户籍，或者迁户口的，就不能领取了。如果原先是在像深圳这样的城市领取的，到其他地方，高龄津贴发放年龄在80周岁以及上的，可能要再等几年后，达到本地年龄要求，才能重新申领。
第四，老年综合津贴
为了方便老年人的出行，多地设立了免费乘坐公共汽车的公交卡服务，但有的城市受人口多，交通压力的影响，要降低老年人在高峰时间挤公交车的问题，上海率先在2016年选择取消了这一福利，用老年综合津贴制度来代替，属于本地户籍，年满65周岁的老人，可以申领，按照年龄确定发放标准，分别是65-69岁，每人每月75元；70-79岁，每人每月150元；80-89岁，每人每月180元；90-99岁，每人每月350元；100岁及以上，每人每月600元。
目前老年综合津贴已经延长实施期限，会一直发放到2026年6月，2023年符合条件的老人还可以继续申领，发放时间与高龄津贴不同，每年只发放4次，分别在一年的1月、4月、7月和10月发放，1月份已经领取的人，可以在4月份收到今年第二笔老年综合津贴。
第五，独生子女父母补贴
首先，属于企事业单位的独生子女父母，刚退休时，将发放一次性补贴，但不同地区的政策不同，有的是一次性按照固定数额发放，比如黑龙江是发放3000元；还有的是按比例发放，比如山东，是按照上一年度职工月平均工资的30%发放独生子女父母一次性补贴。但想领取这笔钱，要求除了是独生子女家庭外，还必须持有《独生子女父母光荣证》，由于目前已经开放生育三胎的限制，多地停止新办这一证件，属于只生育或养育一个孩子的家庭，但没有办理证件的，将不能领取这笔补贴。其次，由于计划生育政策实施期间，很多家庭只有一个孩子，面对一些生病、意外等原因，孩子去世或伤残家庭的家庭，还可以领取独生子女扶助金，目前标准是每人每月590元和460元。
第六，过节费
个别地区对退休人员还会在部分节日发放一定的过节费，杭州在每年的端午、中秋和春节将发放三笔福利，标准分别是2个800元和一个1200元，一共2800元，但不是所有退休人员都能领取，需要符合被纳入本地社会化管理的企退人员，说明，机关事业单位退休人员和以灵活就业身份参保领取养老金的人，不在申领范围。今年端午节是6月22日，一般杭州发放过节费时间是过节前三天，在20日前很多人应该就能陆续收到了。
第七，取暖补贴
南方城市的人可能享受不到，因为本地气温高，即使有几天降温出现，温度也远高于北方城市同期气温，基本不需要暖气。但北方不同，四季较为分明，冬季要持续几个月的寒冷期，本地居民没有暖气基本是无法度过冬天的。但要用暖气，就要承担供暖的成本，每年要负担上千元的取暖费，也是一笔不小的开销。部分城市的一些企业，在职工退休后，还将负担他们的部分取暖费，以取暖补贴的形式，随当月养老金一起发放到社保卡账户内。
也就是说，仅有企事业单位退休人员有机会享受。不过目前各地取暖补贴标准不是统一水平，比如山西3360元、陕西2360元、山东1700元、河南480元等等，多数地区是一次性在供暖前发放，但也有的地区是按月发放，比如河南的一些城市，南阳就是从11月开始发放，一直发放到次年的3月，也就是说，今年3月南阳的企退人员将领取2022年最后一个月的取暖补贴。
第八，再就业工资
理论上，退休人员达到法定退休年龄，男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，与企业或事业单位结束后，就在家休息，并领取每月的基本养老金。但实际生活中，一部分“低龄老人”没有直接退休在家，而是选择再就业。统计显示，属于60~69岁的就是低龄老人，中国约有1.5亿，其中约有三分之一还在工作，根据《中国人口普查年鉴-2020》测算，低龄老人就业人口占全部就业人口的6.8%。
按当年就业人员总数计算，全国第七次人口普查时我国就业人口中，低龄老人达5104万人。而在这超5000万正在工作的低龄老人中，3000万以上的低龄老人从事农林牧渔行业。这一数字可能会越来越大，因为他们中间，身体健康的人群占比为65.5%，接近三分之二，基本健康的人群占比为27.4%，两项合计92.9%。随着医学技术进步、全民运动的理念不断深入老百姓心中，越来越多低龄老人可能不愿意早早退休在家安度晚年，更希望在各个领域发光发热，有的希望趁自己还能动脑动手，可以继续工作学习，推迟身体机能老化过程；有的是为了子女考虑，养老金低于退休前工资，现在的替代率还仅有43.6%，要减少子女赡养压力，以及如今年轻人要负担家庭开销、房贷、车贷、子女教育成本逐年增长的压力，老年人晚一些休息，还能给孩子们多攒点钱，确实是可怜天下父母心啊！
有了新的工作，自然能从创业收益、工作单位拿到应得的薪酬回报，除了养老金之外，每月的退休收入也能提高不少了。