被迫离职不到万不得已千万不要用，为什么？我来跟你说清楚！
被迫离职的优点就是劳动者一方可以主动发起，而且还有补偿金可以拿。
缺点就是这里面有坑你把握不住，我把常见的坑给你填平。
被迫离职，常用的法定理由就是未及时足额的支付劳动报酬，未依法缴纳社保，暴力强迫劳动等等，只有这些法定的理由呢才可以认为是有效的，被迫离职可以拿n的补偿金。
一定记住你不要自己去开发理由，什么领导给你穿小鞋，食堂的饭不好吃，这些都不是法定理由好吧？
法定被迫解除的理由都写在劳动合同法第三十八条，只有这些理由才可以
理由搞定了。你要EMS给公司发出被迫离职通知书是通知书，千万不要写成了申请书，写申请书又变成了协商解除了通知，通知是单方面申请，对方同意才可以生效，如果公司不同意你不去上班了，三天旷工直接辞退。你啥补偿金都拿不到，你别不信血淋淋的教训，这个事儿最难把握的就是尺度。
比如说这个未及时足额支付劳动报酬怎么理解？
如果公司存在恶意拖欠工资的，这个走被迫离职没有问题，但实践中公司确实经营困难，过了发薪日也没有发，也很难认定主观恶意，为了稳妥一些。你最好顺延一个工资支付周期再去走被迫解除，为什么要这么谨慎？
因为你提出被迫离职，如果被迫的理由不成立，就意味着你的补偿金没有了，劳动合同还解除了，所以你用被迫解除的时候一定要谨慎再谨慎，不要认为法条上的字认识就懂法律。
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