每一代人好像都有一个专属于自己的“代名词”，只要谈起，马上就能让人对号入座，比如一提到“非主流”，90后想不站出来认领都难。
而到了00后这里，属于他们的，最出圈的代名词应该就是“整顿职场”了，网传只要00后毕业生入职公司，那必能在公司里掀起一场“腥风血雨”。
因为00后毕业上向上没有需要自己照顾的家长，向下没有需要养育的学生，至于让90后变得没有脾气的房贷车贷，距离00后也还比较遥远。
所以，当00后毕业生在职场上遇到一些不合理的事情时，不仅有勇气说不，而且还有底气，直接上演一场“低情商”辞职，直接让过来人看完直呼过瘾。
00后“低情商”辞职信走红，全程高能输出，过来人看完直呼过瘾
老板家没有祖坟吗？
对于参加工作的毕业生来说，寒暑假没有了，最大的盼头就只剩下每周的休息日以及十分难得的小长假了，如果老板连这些都要剥夺的话，那真的不能怪毕业生没情商了。
况且清明小长假，对于毕业生们来说，不仅是一个郊游踏青的好时机，更是有很多毕业生需要回老家祭祖，一纸通知下来，毕业生的回复着实犀利，但又显得无比真诚。
全程“高能输出”，过来人直呼过瘾
80后、90后如今的日子，基本上是上有老下有小，所以面对工作上的一些不合理要求，虽然心里想怼，但是到了嘴上，还是只能咬牙切齿回复一句“收到”。
但是没有任何生活压力的00后毕业生就不一样了，面对一些职场弯弯绕，直接工作群里开怼，而且全程“高能输出”，句句说到心坎上，过来人看完直呼过瘾。
00后低情商辞职之我已经把你辞退了
上一位00后毕业生工作群里高能输出，让过来人直呼过瘾，这位同学也算是丝毫不逊色了，但同样，这位毕业生怒怼的事情，很明显也是说出了所有人的心里话。
一到下班就开会；面试说的朝九晚六，入职就变早九晚九；天天各种PUA，各种画大饼，这样的企业，让毕业生上演一场低情商辞职大戏，企业值得。
00后毕业生——新时代“仲裁侠
虽然说80后、90后毕业生也年轻过，但是那个时候消息闭塞，很多毕业生压根不知道还有“劳动仲裁”这么一回事，所以面对一些职场弯弯绕，就算怼了，也只能是过过嘴瘾。
但是00后毕业生就不一样了，不仅遇到不合理的事情敢于争取，要是遇到一些蛮不讲理的企业，毕业生一言不合就仲裁，所以网友也给00后毕业生取了一个称号——仲裁侠。
有些人可以低情商，那是因为人家有底气
同样都是低情商辞职，有些人可能前脚嘴上痛快了，但是后脚还得忙着投简历、面试、等待被挑选，但是有些人却可以直接回家“继承家业”。
所以，在毕业生决定“整顿职场”之前，也要先考虑好，自己是不是真的有能力去承担后果，如果不能的话，还是建议毕业生不要太过意气用事，不打无准备之仗。
HR：真拿00后毕业生没有办法
HR作为企业和毕业生之间的中间人，应该是最难做的了，不过毕业生的说也有道理，说好的偶尔加班，结果入职一周，有两天都叫加班，这个频率真的不能叫偶尔了。
不过这位毕业生的辞职理由虽然略显“低情商”，但是也很真诚了：胃不好，加不了班，必须按时吃饭碗，这真的是一个让HR都无法拒绝的理由。
一年一度的毕业季悄然来袭，遇到这两类企业，建议毕业生速速“避坑”
其一，面试各种画大饼的。面试就画大饼的，那大概率入职之后，连个饼屑都不会有，要是企业真的有实力，绝对不会说以后如何如何，而是会和毕业生介绍当下，所以毕业生面试的时候谨记：争取当下可以得到的，少去相信老板所谓的承诺。
其二，各项福利制度不健全的。比如像保险这种，是企业必须要给员工提供的福利，不给违反劳动法，当企业连劳动法的基本要求都无法遵守的话，那入职之后说不定会有什么样一时一变的规章制度，等待毕业生，所以面对这样的企业，毕业生也要三思而行。
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