近年来，随着中国经济的下行压力和结构性调整，许多企业和机构都面临着裁员的压力。然而，最近一段时间，国内体制内也开始出现了“裁员潮”，许多编内人员开始感到危险。与此同时，许多临时工和合同工却率先被裁员。这一现象引起了广泛关注和讨论。在本文中，我将探讨这一现象的原因和对于各类员工的影响。
首先，让我们看看为什么国内体制内也会出现裁员潮。一个重要的原因是国家机构和企事业单位的改革和调整。随着国家机构改革的深入推进，一些机构和部门的职责被调整或者取消，导致编内人员的数量超出了实际需要。此外，随着市场化和企业化的推进，一些企业和事业单位也面临着人员结构调整的压力。这些都导致了国内体制内出现了裁员潮。
为什么先丢饭碗的会是临时工呢？原因有以下几点：
第一，临时工数量庞大而管理混乱。据统计，目前我国各级政府部门及其下属事业单位共有约6000万名在职人员（含军队），其中正式在编人员约2000万名（含军队），剩下约4000万名就是各种形式剩下约4000万名就是各种形式的临时工。这些临时工的来源、性质、用途、管理等都不尽相同，有些是为了补充编制不足而招聘的，有些是为了完成特定项目或任务而聘用的，有些是为了应对突发事件或紧急需求而雇佣的。这些临时工在体制内存在着一定程度的灰色地带，他们既不属于公务员法和事业单位法的管理范围，也不完全符合劳动法和劳动合同法的规定。他们很难享受到体制内和体制外人员应有的权利和保障，也很容易成为编制精减和机构调整的牺牲品。
第二，临时工效益低下而成本高昂。虽然临时工在收入上比正式在编人员低很多，但他们在数量上占据了体制内人员总数的三分之二左右。这就意味着，在一定程度上，他们消耗了大量的财政资源和社会资源，并没有给国家机关和事业单位带来相应的效益和价值。相反，由于临时工缺乏稳定性、专业性、责任感等素质，他们往往无法胜任较复杂或较重要的工作，甚至可能出现失职、渎职、违纪等问题 。因此，在精减编制和提高效能的目标下，优先削减或清理临时工是一个合理合情合法的选择。
第三，临时工权益弱小而声音微弱。与正式在编人员相比，临时工在体制内处于最底层最边缘最弱势的位置。他们没有固定的组织归属和身份认同，也没有有效的维权渠道和途径。他们面对被解雇或被调动等变化时，往往只能选择默默接受或者无奈离开，并没有太多反抗或抗议没有太多反抗或抗议的权利和能力。他们也很难得到社会舆论和公众关注的支持和同情，因为他们既不是体制内的一份子，也不是体制外的一群人。他们就像是被遗忘在体制内外之间的无名之辈，没有人为他们说话，没有人为他们打抱不平。
然而，裁员潮对于不同类型的员工影响不尽相同。临时工和合同工往往首先被裁员。这是因为，对于企业和机构而言，这些员工相对来说较少受到法律保护，裁员成本也较低。此外，这些员工的工作岗位多为较为简单的劳动力工作，相对来说更容易被机器替代和自动化。这些因素都导致了临时工和合同工成为裁员的首选对象。
相比之下，编内人员相对来说更加稳定和有保障。但是，随着裁员潮的加剧，编内人员也开始感到人人自危。这是因为，对于许多机构和部门而言，编内人员数量超出了实际需要，他们面临着被裁员的风险。此外，一些机构和部门也面临着人员结构调整的压力，这也可能导致编内人员的岗位被调整或取消。这些都让编内人员感到不安和担忧。
面对裁员潮，我们应该如何应对呢？首先，政府和企业应该通过合理的方式进行员工裁员，保障员工的合法权益和利益。其次，企业和机构也应该加强自身的改革和调整，提高企业和机构的竞争力和适应性，减少裁员的需求。此外，员工也应该增强自身的职业技能和能力，提高自己的竞争力和就业机会。最后，政府和社会应该加强对于临时工和合同工的保护和管理，减少其在裁员潮中的受损。
总之，我认为，在这次体制内迎来“裁员潮”的改革中，编内人员并不需要过于担心自己的前途和命运，只要他们能够按照法律法规和组织安排履行好自己的职责和义务，就能够保住自己的饭碗。而先丢饭碗的却是那些在体制内挂名但没有编制保障的临时工。他们面临着被精减或清理的巨大风险，而且缺乏有效的应对和维权手段。我认为，这是一种非常不公平和不合理的现象，也是一种对国家机关和事业单位工作人员价值和贡献认识上的误区。我希望，在未来的改革中，能够给予临时工更多的尊重和保障，让他们感受到自己是国家机关和事业单位不可或缺、有价值、有地位、有尊严