教师作为教育团队中的重中之重，也是促进我国教育事业发展强大的推进力，教师的一举一动都在影响学生日后的发展和学习。
为了促进我国教育事业发展，相关教育部门针对教师资格证的报名要求已在放宽，如今无论是师范生还是非师范生，都可以考教师资格证，成为人民教师。
教师这份工作非常伟大又特殊，看似轻松实则非常辛苦，当你成为一名人民教师后，才发现原来这份工作并没有想象中的那么容易，老师不仅要完成日常教学工作，还要根据每位学生的实际情况制定合理的学习计划，规范言行举止，为学生批改作业，制作教案等。
常年任教的人民教师大多都有职业病，为保障教师的教育教学积极性，近几年教育部门针对教师的薪资和各项福利待遇一再提出新调整政策，希望从根本上提高教师幸福指数，让每一位教师能够把更多的时间和精力放在教学上。
中央发文件，教师待遇新亮点：体检、旅游、住房，还有交通补贴
提高教师的薪资待遇和各项福利补助，也能吸引更多优秀人才加入到教师团队中，为国家教育事业的进步贡献自己的力量。
根据相关教育领导人的讨论《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》中，相关负责人提议，希望能在此基础上再次提高教师的各项福利补贴和补助，让教师由内而发的感受到教育部门对教师行业的重视，为教师晋升带来希望。
教师职称评定对教师薪资的影响非常大，每年各地区教师为了提高职称评定等级，绞尽脑汁，想要获得高级职称，不仅要提高个人教学能力和教学质量，还要积极发表论文，评优评先，才能获得更多晋升的机会。
然而每年国家教育部门下发的职称评定名额是有限的，多数教师即使非常优秀，也无法顺利晋升，尤其是乡镇和贫困山区支教的教师，由于当地教育水平落后，教师的晋升机制也受到极大阻碍。
教育部门自2023年起，针对教师职称评定的要求将再次放宽，提高教师评定的名额，对工龄年满15年的教师可直接晋升为中级职称，工龄满20年的人民教师可直接晋升为高级职称这项政策对城镇和贫困山区支教的教师尤为适用。
根据相关部门领导人讨论，除提高教师薪资和职称评定标准之外，还会给教师安排体检，旅游，住房，落户，交通补贴，提高绩效工资总量，改革绩效工资等方案，有利的保障教师的权益和待遇。
初级职称的人民教师，薪资上涨幅度在5%左右，每月补贴300元，中级职称的人民教师薪资上涨幅度在8%左右，每日补贴500元。高级职称的人民教师，薪资上涨幅度在10%左右，每月补贴800元。
从教师的薪资待遇和各项福利来看，以上几项政策的实施可以极大的提高教师的幸福指数，也能尽快圆梦教师买车买房的愿望，为教师攒下更多的买房首付缴纳住房贷款，提高教师的生活质量让教师由内而发的将更多的时间和精力放在教育教学上。
年终奖和绩效奖金对教师薪资影响非常大，教育部门也会不断提高教师这两项福利。的待遇，绩效奖金会按照多劳多得少劳少得的原则，为人民教师下发教学能力强的教师获得的奖金金额就越高。