人事部专员告诉老板来了一位45岁的会计叫老常来面试，要求月薪10000元。老板一听对方已经45岁了，而且还要求这么高的工资，直接一摆手说，不予录用。人事专员又多说了一句：不过老板，这个会计说可以免费试用三个月，如果咱们公司觉得他不合格，三个月一分工资都不用给，相当于他白干，他也不会有怨言。老板一听有这么好的捡便宜的事情，又马上同意了。其实老板已经打定主意想捡便宜，等三个月后找个理由把他打发走，让他白干。可老板想的太简单了。
老板想捡这个便宜也是有原因的。这个老常虽然已经45岁了，但是两年前才刚刚考出中级会计证，而且他的真实学历只是中专，简历上的大学文凭其实是函授的文凭。
老常简历上的工作经历也是简单的可怜，他在一家20几个人的小食品厂工作了十几年，他在这家工厂什么都做过，先是做流水线工人，后来又做打包工，做了几年开始做设备操作工，因为工作时间长了，获得了老板的信任，又做生产车间的小组长。
五年前，老板的妻子因为要照顾上高中的儿子，公司财务人员空缺，而老常中专学的就是会计专业，虽然他已经多年没有做老本行了，但是老板觉得他的专业对口就让他顶了财务岗位的空缺。
刚开始的老常对财务是非常生疏的，好在公司人少，业务量也少，过了整整一年，老常才慢慢理顺过来。
时间来到了五年后的现在，老板的食品厂发展越来越大，老板去外地投资新建了厂房，老板决定把工厂搬迁，当然，老板是希望老常跟着一起去新公司的。可是新公司在外地离家太远，而老常这个年纪上有老下有小，他要工作和家庭相互兼顾，不能离家太远，所以只能放弃了。
老常来这家公司面试，要求月薪不低，但是个人的姿态却压得很低，原因就是他知道新公司会对他从事会计工作年限和经验有疑惑，所以他才做出了给公司免费做三个月的决定。
其实这家公司的老板是完全低估了老常，虽然老常只有中级会计证，离注册会计师的水平还差很远，但是这个中级会计证也不是那么好考的。既然他能考出来，证明这五年里他做财务工作也是得心应手。
其实老常这三个月的工作做的非常努力，也尽心尽责，因为公司长时间没有招到适合的，令老板满意的会计，所以公司财务很多账务一直挂在那里没人去做，正好老常来了，他把这些账目给理顺了。
但做这些账目只是基础工作，并不能打动老板把他留下来。因为老板觉得老常的学历太低，不是真正科班出身的会计，没有系统学习，专业能力相比科班出身的还有不足。
真正打动老板，让老板留下老常的原因是，老常发现了公司在账务上的问题，而这些问题可大可小，往大了说，如果老常对外说出去，公司会受到严重影响。往小了说，相当于老常抓住了老板公司的一个秘密。
老板这才惊讶于老常的工作能力，原本轻视他的学历，以为工作水平也一般，没想到上一个会计没有发现的问题，老常简简单单的工作了三个月，却抓住了公司的重要命脉。
当然老常懂得低调做人，毕竟年纪大了，工作经验丰富，他并没有展露锋芒，而是很客观的跟老板谈条件，他说只想尽心尽力做好一份工作，获得一份收入。
老板最后爽快答应老常入职了，并且为了让老常放宽心，老板答应不给老常试用期了，这三个月，每月一万块正常发工资。
从老常求职会计的工作经历看：
1.从事会计工作需要专业的知识面，同时要在这个行业不断的学习，不断的积累经验才可以。
2.想做好一件事情，一件工作，一个行业和专业，其实与年龄是无关的，只要用心学习，有了自己的奋斗目标，只要努力，也能达成。
3.40岁左右的中年人在职场上更加沉稳内敛，这是历经岁月的积淀，是厚积薄发。
4.会计这个行业和做医生的一样，经验很重要，而这个经验是需要时间的积淀积累，所以45岁甚至55岁的会计依然会吃香，因为在老板看来，这个年纪的会计经验丰富，入职就能胜任工作，不用培训，免去了公司的后顾之忧。当然个别老板的认知除外。
5.老常的工作经历单一，也证明了老常在工作中的稳定性高，这样的工作经历，让懂得的老板会认为这样的员工不容易跳槽，工作会做的时间长，能稳定下来。
求职总结：要想打破别人对自己的认知，那就要自己在专业的领域做好专业的事情，不要受他人的想法干扰。
