如此内卷！一些企业发明了“请假有罪”，即员工请假就焦虑、愧疚

时间飞逝，岁月如梭，2023年已经进入了3月24日；经历了春节假期短暂的休整，大家都以最饱满的精神状态投入新一年的工作中，为了自己的一日三餐而四处奔走，并且为了全家的幸福生活而战斗到底。

最近，在职场有一个词语突然流行了起来，即“请假有罪”；也不知道从什么时候，也不知道是谁发明了这个词语；而所谓的“请假有罪”，就是员工一想到要请假就焦虑、愧疚，觉得自己有罪，最终，导致不敢请假。不敢请假的原因也有很多，纠结怎么跟领导说，害怕领导不批准或询问请假去做什么，要麻烦其他同事处理工作而感到不安等等。

其实家家都有难念的经，在工作中，碰上与家庭的事情相冲突，完全是正常的现象；我们工作就是为了让家庭和睦，让家人生活得更好；因此，假如碰上家里有事，请假去处理，也是合乎情理的。在体制内，只要理由充分，请假基本上都能得到批准。

然而在体制外，员工们似乎就没有这么好的运气了；老板觉得花钱聘请员工，他们就要时时刻刻为自己创造利益，创造价值。如果员工请假，那不就是断了自己的财路，让自己的财富积攒得更慢？因此，一些企业的老板也愿意批假，可是批假的时候就没有给过好的脸色，甚至在那里冷嘲热讽，让你下次再也不好意思请假。就算是生了病，宁愿硬撑着给他干活，也不想来跟老板请假。一来二去之下，劳动者自然也疲惫不堪，索性放弃请假。

从另外一个层面说，不少企业、单位的内部文化对请假的评价确实就不够友好：表扬加班加点的多，认可正常作息的少。至于请假，往往被视为职场上纯粹的“负资产”。事实上，请假並非是耻辱，也不是有罪，而是再正常不过的权利；如何改变“请假有罪”的观念，关键在于依靠法律保障的完善，以及企业文化的转变。