文/马梓开
在公司中，各色人等林林总总。有的人显得很聪明，有的人则显得傻气十足；有的人很直率，有的人则显得曲里拐弯；有的人很低调，有的人则傲气十足。
我们这里就来说说那些傻气十足的人是什么样的表现吧。
01不敢或不愿接近领导
有些人是不敢接近领导的，有的人则是不愿接近领导。
他们常常想的是：只要我把本职工作做好就行了，接近领导有什么必要？当然，其中有的人是天生腼腆，有的人则是害怕领导。
其实领导也是平常人，真的没什么好怕的，也没什么好担心的。
有的人工作起来非常给力，做事干净利索，业绩也不错，可就是让他和领导面对面的时候，总是显得很紧张，显得很笨拙，也不知道害怕些什么。
这些人不知道，当你不敢接近领导的时候，你可能自认为腼腆或者害羞，但是在领导看来，你的态度也许是漠视，也许是轻视，也许是藐视。
而且，你越是和领导不熟，越是不接近领导，领导和你之间的距离也就越远，你在领导心目中的地位也就越低。就算你工作很不错，你在领导心中照样没有分量，不是他可以信任的人。
所以，不敢或不愿接近领导，是一个很傻气的行为。我当年初入社会，进入工厂工作时，也是这个毛病。后来经过的事情多了，才慢慢感到自己需要改变，需要接近领导，需要靠近领导，需要和领导熟悉起来。
因为正是领导，决定了对你的基本评价，决定了对你的基本态度，决定了你是行还是不行，决定了你在公司里的发展状态。
所以，就算你不想去讨好领导，也不应该有意回避。
与领导见面对了，沟通多了，自然也就拉近了相互距离。
02我行我素，倾向于把饭局当成无效社交
如今，很多职场新人个性十足，我行我素，自己想怎么做就怎么做。
在职场中，饭局是一个重要的沟通场所，是办公室之外的另一个重要场地，是另一个获得重要信息和私密消息的窗口。经由饭局，不但可以了解到大家实际的工作心态，也能了解到在办公室中不便表达的情感或情绪，更可以了解到公司中隐身形式存在的企业文化，而且还可以和领导之间建立更熟悉的关系。
可是，很多职场新人压根就不重视诸如饭局之类的集体活动。
在他们看来，饭局耽误时间，饭局毫无意义，饭局中不知道该说些什么。
但是，面对饭局，越是逃脱，对自己造成的损失也就越大。这样做的人，无形中和大家形成了距离，无形中被大家排斥，无形中被列入不好交往的名单之中，也在领导心目中被列入缺乏团队精神的名单中。
这些不参与饭局、自认为聪明甚至“清醒”的职场人，其实是傻气十足的。
既然不参与饭局，相关的消息也就无从了解，和大家之间的感情也就无从深化，对团队的认同感和参与感也就显得匮乏了许多，和那些经常参加饭局的人相比，这些人就显得格格不入了。
其实，参与公司正式或非正式的饭局越多，就越是会感到，饭局是粘合剂，可以把大家的心粘合在一起；饭局是测试剂，可以测试出每个人的心态和情绪；饭局是观察器，可以看出来每个人的内心状态和相互关系。
常常参与饭局，对职场人当然是必不可少的。
03不擅长表达，不擅长汇报工作
工作再好，也需要善于汇报才行；工作做得好，PPT也要跟上才行。
尤其是面对领导时，同样的工作成绩，怎么来表达，怎么来突出重点，怎么来形容自己付出了巨大的努力，是一门学问。
如果在职场中只善于踏踏实实做好工作而不善于对自己的工作进行充分表达，那对一个职场人是十分不利的。
不善于表达的人，就像一头老黄牛一样，只会领到更多的工作任务；而会说话、善于在领导面前表现自我的人，则就像一只狐狸一样，总能在老虎面前找到自己可以游刃有余的空间。而领导身边，恰恰需要一些愿意主动靠近他的人。
如果职场人不善于表达，那么自己的工作成绩就算很不错，也很难在领导那儿获得一席之地；如果职场人不擅长汇报工作，那么就很难被领导发现才华所在。
有些人看到别人在领导身边呼风唤雨，总会有一些偏激的认识，认为这是领导的偏心，或者是这些人有意的溜须拍马。
如果不善于表达的你能够站在领导位置考虑，站在第三者位置考虑，就会发现自己这样的工作态度，这样的工作想法，其实是比较可笑的。
话说你工作那么好，凭什么就不能在领导那儿留下深刻印象呢？你的工作思路那么好，凭什么就不能让领导对你刮目相看呢？你的工作经验那么丰富，凭什么就不能让领导对你礼让三分呢？
所以，既要善于做，也要善于说，这才能让你的职场生涯变得更加顺利。
04 不懂装懂，不懂还喜欢张扬
有些人明明所知甚少，却特别喜欢不懂装懂。他们唯恐别人因为自己确实不懂而看不起自己，唯恐自己因为不懂而感到脸上发烫。
在职场上，不懂就是不懂；半懂就是半懂。不懂装懂也好，半懂装懂也好，都不是什么好现象。
职场新人在入职之初，唯恐别人看不起自己，总喜欢表现得无所不知。可是那些表面的知识，那些表面的学问，尤其是一些似懂非懂的见解，在职场老鸟看来是蛮搞笑的。
“吾生也有涯，而知却无涯”。一个人越是懂得很多，反而越是会感到自己对知识的了解和认知特别少。而那些貌似什么都懂一点的人，总想表现出没什么是他不懂的人，往往是浅薄和无知的。
在工作中尤其是这样，你懂多少，就说多少；你不懂最好就避免随意逞能。因为你这种随意，带来的就是被动和丢脸。
如果确实不懂，那么向同事向领导，都是可以大方请教的，这不是什么难事儿，对方也不会觉得有什么不对。
有些人唯恐对方说“你连这个都不懂”，于是总想装出来一副他懂得的样子，结果工作往往因此出错，或者因此质量很差。
如果你真的在乎自己的面子，在乎自己的工作成果，那么最好做一个谦逊的人，做一个诚实的人，做一个对工作真心负责的人。
05 时不时越级汇报工作，还自以为得到上级欣赏
在一个团队中，总有那么一两个不自觉的人，喜欢越级汇报工作。
我之前刚刚空降到某公司做营销总监，30多个下属中，就有那么两个人特喜欢绕过我向一个副总汇报工作，压根不把我放在眼里。
我了解过之后才知道，这两位一直是这样的。当然，问题的另一面，是副总做得实在不地道。
在我之前的营销总监，也是被这样对待，甚至因此导致工作处处被动。既然这样，我可是绝不让步的。通过一系列运作，这两位常常绕过我向副总汇报工作的家伙，被我找到了工作上的严重问题，于是就被我辞退了。
在任何管理规范的公司，越级汇报都是一个不可被接受的事情。
在任何管理不够规范的公司，越级汇报可能都比较常见。
作为下属，越级汇报工作会让你的上司感到自己被忽略了，自己被看不起，自己被忽视和漠视，被视为软弱可欺。只要是有点骨气和自尊的上司，都是不可能忍耐的。话说当时的我就在想，或者你们这两位滚蛋，或者我主动辞职。但是无论如何，我的部门不允许出现这种竟然敢于越级汇报、不把我放在眼里的家伙！
所以，站在这些越级汇报的人的角度，尽管他们认为上面有人，认为自己拥有“靠山”，但是如此明目张胆越级汇报，实属冒傻气。
06 别人一挑拨，就说公司或领导的不是
在公司中，有些人非常直率，说话干脆，有什么就说什么。
可是，这些直率的人也经常思维短路，别人稍微一挑拨，就说公司或领导的不是。所以这些人经常被人当枪使，经常被人利用。
而当自己因此吃了亏，被单位修理，被领导修理时，才会感到自己实在是有点傻了。
在职场中，每个人都需要有自己的自主性和独立性，不能做别人手中的指挥棒，人家怎么挑拨，自己就怎么行动。无论是私底下还是公开场合，都不应该随意说公司或领导的不是，要小心被别人利用，被别人算计。
07 一味当老好人，不懂得拒绝和强硬
职场中，有老好人，也有圆滑的人。
有些人的做人原则就是做老好人，谁都不得罪，谁都给面子。
可是，越是这样，自己也就越是没面子。
一味当老好人，就容易被人利用，被人无限度地利用，被人吆喝来吆喝去的，好像自己就是公司一个跑龙套的角色一样。
一味当老好人的这些人，为什么会这样子呢？这往往是因为他们处于较低的位置，处于较初级的岗位，他们往往有一定的职场不安感，往往有一定的不自信感，往往对自我有一种人微言轻的感觉。
可是，自己越是表现得软弱，就越是被人认为软弱可欺；就算别人给你面子，照样会在“尊重”你的外罩下，充满技巧地利用你。
老好人在职场上总是吃亏的，这本质上就是因为老好人的存在，就是处于被利用被支配被超限度利用的存在。
不是你的工作，该拒绝就是要拒绝的；不是你的差事，该回绝就是要回绝的，学会强硬，才会过得自在一些。
08 自以为是，自认为“客观”地评价别人
在职场中，有的人自认为是“评鉴师”，动不动对别人做出评价。更有的人自认为非常客观地评价别人，一方面说别人好在什么地方，另一方面则说别人不好的地方，做得不够的地方是什么。
话说当大家相互间的关系还不错的时候，这些评价无伤大雅；可是一旦和你沟通的对象，你之前向对方评价过某某某的对象产生了矛盾，产生了隔阂，那么在这么一瞬间，你过去说的那些“客观”的话，就会成为仍向你自己的匕首。
反正你的确表达过类似的意思，也就别怪和你闹矛盾的人添油加醋了。
我在刚开始工作的时候，常常做这样的傻事，直到被人家针对了，才发觉自己当初做的所谓评价，简直是胡闹。自以为客观，可是从别人嘴里说出来的时候，味道是完全不一样的。你就算再怎么好心好意，你的想法和看法，被扭曲是瞬间的事儿。
所以，在职场中，还是要避免随意评价别人。