当前我国面临着许多问题，其中之一便是储蓄率低，贫富差距大的问题日益凸显。尤其在退休金制度的设计上，出现了一些问题。
一方面，一些高管企业退休金高，而基层干部退休金低；另一方面，退休金制度的设计并没有符合实际的收入和人口结构。
如何解决这个问题，其实，取消高额退休金、设置上下限，是一个好的解决办法。本文将就此展开深入的探讨。
一、贫富差距大会影响社会和谐
当前，我国经济发展取得长足的进步，但贫富差距却不断扩大，越来越多的人来到了城市，就需要面对更加艰难的生活和工作环境，甚至衍生了一些社会问题。如果贫富差距不能得到解决，就会对社会和谐产生负面的影响。
二、取消高额退休金
1.退休金制度不符合现实
退休金制度的设计应该与现实相结合，不能仅仅考虑历史因素，而忽略当前和未来的情况。
但是，当前的退休金制度并没有考虑到人口结构的变化、收入的差异，导致了一些具有高素质的人难以得到应有的回报，而一些高额退休金的发放则使得应得的回报却更加集中在寥寥无几的一些人身上，阻碍了退休金制度对于全社会宏观调解的发挥作用。
2.高额退休金的建立与个人利益相对
对于高额退休金，一是对于国家经济的负担较重，二是不能反映人力资本的投入，更是给公众增添了无端的疑虑和不满；
而取消高额退休金制度，则凸显出统一的规范，能合理的反映人力资本的投入和其贡献，更能够把应有的退休金分配到更多的人手中，有助于促进公共利益的实现。
三、设置上下限，能否实现？
取消高额退休金、设置上下限，这种做法能否真正实现？该制度不但要牵涉到不同的人群，而且要考虑到人口结构和收入差异。
如果取消高额退休金，试图降低退休金的高标准，据此设置退休金的上下限，则可能会引发一些困难。比如，退休金最低限额对于一些财政压力较大的地区来说难以实现，退休人数也不同，等等。
因此在制定这个制度时，应该结合不同的因素和实际情况进行适当的调整和合理的布局，保障其可持续性和公平性。具体可以从以下几点入手：
1.确定退休金制度的援助模式
由于退休金制度牵涉到不同的人群，必须明确政府对于退休金的援助方式以及对于不同的群体应该给予多大的援助。
2.确定退休金的上下限
在取消高额退休金的同时，要明确退休金的上下限，使得退休金能够真正反映人力投入和收益的公平性和可持续性。
3.退休金的可持续性
为了保障退休金制度的可持续性，在设置上下限的同时，还应该考虑到退休政策的长期效应和财政收入和支出的平衡。
总结：
综上所述，取消高额退休金，设置上下限，是一项具有积极意义的制度改革，能够促进贫富差距的缩小，实现收入的合理分配，提高社会的公共利益，加强社会和谐的建设。当然，在落实制度改革时，也需要考虑到不同的因素和实际情况，确保制度的可持续性和公平性。