权谋术：控制下属其实很简单，五句话让他俯首称臣，甘心为你效力

为上者，稍有不慎，小则离心背德，大则失去职位。

这绝不是危言耸听，凡是在高位的人，应是深有体会的。

究其原因，无非人欲所致。

• 甘居人下者鲜，御之失谋，非犯，则篡耳。——自愿处于下属的人很少。

职场中的每个人都渴望升职加薪，无论能力大小，都会心中有个小九九，都会心存幻想。

说得好听点，是进取心；难听点，叫欲壑难填。

进取心也好，欲壑难填也罢。都是一把双刃剑，没有则死气沉沉，多了便膨胀乱事。

小陈是某个单位的领导，在位3年，自觉得对单位掌控很好，为了展示自己的权力，便想对各部门的负责人进行一次调整。

孙某在重要部门几年了，自然手中有一些小陈的把柄，这个时候居然一股脑地告诉了吴某。

吴某便利用这些把柄，成功地激化了员工的不满，将小陈告到总公司，总公司派人调查，小陈不得已只有选择离职，之后吴某顺势取之。

小陈灰溜溜的走了，原因是小陈用人上的失策，是面对危机没有及时采取有效措施，最后不但造成了员工的抵触和不满，而且还被吴某夺去了权利。

小陈所犯的错误，看似都无关紧要，但每一件都足以致命。

有朋友便规劝：“目前各部门负责人，基本上人尽其才，没有什么不妥，如果只为了调整而调整，怕是要出问题的。”

小陈未听其言，决意调整，很快方案出。

朋友见方案：“吴某为人奸诈，欲望大，能力出众，你将他放在这样重要位置，怕是要让他生出不臣之心，你可能控制不了啊。而且你用他替换成绩很好，为人老实，对你忠心的孙某，怕是要引起孙某的不满啊”

小陈对此不以为然，自认为自己长袖善舞，吴某根本掀不起风浪，孙某即便不满也不会说什么，毕竟自己对他那么好。

就这样，事情定了。

吴某上任，开始表现也十分优秀，对小陈更是忠心耿耿，加上其能力确实出众，且溜须拍马炉火纯青，小陈对其十分器重，很多事“言听计从”，吴某渐渐势成。

这个时候，朋友提醒小陈要小心，小陈不以为然。

接下来，吴某有了势力，便暴露了本性，他利用小陈的信任，各种小动作、各种阴谋诡计、各种挑拨离间。不但让小陈在员工中威信大降，还引起了职工的不满。

见此情况，朋友便给小陈出主意：“要分散吴某的权力，要显示自己的权威，要杀鸡给猴看。”

小陈却依旧不以为然，觉得一切都在掌控中，一个吴某不足为虑，因为吴某这些小动作都算不上大事，他没有追究。

朋友无奈，眼见着吴某势力越来越大。

一年后，小陈终于发现失去了对吴某的控制。这个时候想起了朋友的话，却为时已晚，便处处与吴某对着干，想以此压制吴某。

朋友觉得亡羊补牢为时不晚，说：“乱世须用重典，必须要果断处理掉吴某，哪怕是摘脏陷害也不能让他继续这样折腾了，否则后果难料。”

小陈却对此犹豫不决，加上吴某有所收敛，且表示要悔过自新，便再次没有听从朋友的建议。

吴某感觉到了危机，虽然收敛了，虽然低头道歉了，但那都不过是权宜之计，他知道一旦小陈下狠手，他很难有好结果，便在背地里却开始了先下手为强的策略。

吴某他找到了孙某，许以重诺。孙某此时因被调整到一个不重要的部门，早就对小陈心生不满，居然与吴某勾结在一起。