时间飞逝,岁月如梭,2023年已经进入了3月23日;经历了春节假期短暂的休整,大家都以最饱满的精神状态投入新一年的工作中,为了自己的一日三餐而四处奔走,并且为了全家的幸福生活而战斗到底。

根据数据显示,2023届全国高校毕业生预计达到1158万人,同比增加82万人。教育部、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”,面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体,集中发布优质就业岗位。

事实上,虽然国家非常重视,社会也尽可能为年轻人提供更多的工作岗位。可是现实情况却是,旱的旱死、涝的涝死,许多大学毕业生偏向于考研究生、出国留学,更多的大学生则热衷于考公务员。与此相反的是,我们的制造业却出现人才短缺的情况,企业很难招到人才。

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近日,一名社会学专家谈大学生热衷公务员的情况,他表示,大学生倾向于考编制,本就无可厚非。要知道,在现在的职场,企业家不把人当人,而公务员尊重劳动法;企业家让员工996,而公务员则是朝九晚五,基本上准点下班;没有利用价值,企业家会抛弃员工,而没有利用价值,公务员依然可以按时领工资。

其实,都知道出现大学生热衷考公务员的现象并不是一件好事。因为它反映了这届年轻人热衷追求稳定的、有民生保障、旱涝保收的工作环境。此外,我们的年轻人的这种求稳心理,一方面说明了大的就业环境不好,私企没有完善的保障等问题,另一方面也反映了年轻人缺乏创新、没有冲劲、过于追求安逸的心态问题。

假如制造业也实行朝九晚五、周末双休、节假日都休、年假想休就休,按公务员的五险一金比例给职工买五险一金,车补、房补各种补贴,不会随随便便就开除职工,不管哪个行业,根本就不愁没人去。