文/艾小贝爱教育
事业单位编制外人员，有变化。
之前是只要考上了大学，毕业后就不愁工作了，能够拿得出手的工作就会很容易到手了，但当下大学生却完全不是这样，大学生的地位真的可以用今非昔比来形容。
大学生在就业市场内的学历含金量真的是直线下滑，要不大学生面临的就业压力，也不会这般大，大学生背负的就业负担真的是越来越大了。
大学生感受到的就业压力越来越大，也就反映出大学生毕业就业的难度是越来越难。
在面临的就业环境这般不好找的情况下，大学生就业自然是奔着像考事业单位这般稳定靠谱的岗位去了。
在大学生就业这一问题上，会愿意劝其考事业单位真的是很多的，但在事业单位的改革下，事业单位内相关岗位也不是像大家想象得那般稳定了。
“有些残酷”，多地开展编外人员的清理，每年精简20％以上
事业单位内在被录用以后，就可以拥有编制的只有小部分而已，这一比例连相关岗位中的一半都是不到的，事业单位内没有拿到编制的毕业生都是属于编制外的程度。
就和正常在企业内上班是没有差别的了，事业单位内的编制外岗位比例会这么高，主要就是因为编制的紧缺，相关岗位的编制是完全不够用的，那自然拿不到的人就会很多了。
但从相关的通知来看，事业单位内的编制外的相关毕业生迎来了“有些残酷”的消息，因为多地下发了开展编外人员的清理消息，事业单位内相关岗位编制外人员的占比高。
要清理事业单位相关岗位内编制外的毕业生自然是需要一个过程的，但从清理事业单位内编制外人员的相关通知来看，清理的辅导是属于变大的，其要求是每年精简20％以上的程度。
原则上是5年内要完成精简完毕的，哈尔滨官方下发的通知是，先从哈尔滨的市级机关事业单位入手，那就表示市直机关单位的编外人员会最先成为被清理的对象了。
虽说编制外的人员并不拥有编制，但毕竟也是像编制内的毕业生一样是在政府部门工作，在外人看起来和有编制的是没有什么差别的。
看到对事业单位的相关人员进行清理，而且精简的规模并不小，不免容易给大家一种编制也不稳定了的感觉？
个人解析
不光是最先传出清理编制外人员的哈尔滨是这样的，其他多地也有传出了要清理的信号，其他地方也是一样的，存在着事业单位内编制外人员占比高的问题。
像以劳务派遣、临聘和工勤进入到事业单位内的，都是属于编制外的人员，都是没有办法入编制的。
那这类毕业生就会成为被最先开到的人，对于清理编制外的人员，网友会觉得残酷也是有一定原因的。
那么网友觉得残酷的原因有哪些呢？
首先，网友觉得残酷的原因在于，事业单位内是有着明显的裙带关系的，如果事业单位内的人员是会让自家子女在其毕业后同样是去考事业单位的。
而且他们考事业单位的难度自然就不用说了，是比其他普通的毕业生要更容易的，是会更容易上岸的，在笔试和环节都会是畅通无阻的状态。
而且在其上岸后，是会不愁编制的，是可以顺利入编的，如果是领导相关子女的话，不光照样有编制，对于其学历和毕业院校的门槛还会是要更低一些。
其次，在事业单位内干活的时候，大家干活出力的程度是有不同的，和那些在编制内养尊处优的大爷相比。
自然是编制外的相关毕业生其干活程度是要更多一些的，重的活，或者是不好干的活都分为了编制外的毕业生去做。
有的领导，反而是更喜欢编制外毕业生
事业单位内的有的领导，反而是更喜欢编制外的毕业生，编制外的毕业生想要让自己的饭碗端的越来越牢固，那自然是需要打理好和领导的关系。
而且是要拿出最忠心的态度来对待领导，在日常的工作中要表现出任劳任怨的状态，没有怨言。
只有这样领导才会更直接地感受到你的真诚和用心，哪里会有比喜欢对你忠心满满，同时还又死心塌地的员工领导怎么可能会不喜欢呢。
笔者寄语：
对于清理编外人员是要有个过程的，搞一刀切的话，那影响力就会太大了，事业单位编制内的相关岗位也会难以承受这般大的变动。
但如果是循序渐进的话，就要公平对待，不能只是雷声大雨点小的程度，那就对其他毕业生不公平了。
今日讨论：
你怎么看清理事业单位编外人员？
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