巧的是,在OPPO之外,关于vivo年终奖打折的讨论,又悄悄窜上了该职业社交APP的热榜。

前几天,OPPO在深圳举办了一场发布会,小柴之所以关注到,并不是OPPO发布的东西到底多厉害,而是因为一个「洋葱新闻」……‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

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起初,有媒体老师说,自己在电梯里遇到一个可能是媒体老师的小哥,接了一位身材姣好,身穿低胸紧身粉红色连衣裙还带点整容的妹妹进电梯。‍

这条微博被转发后,越传越邪乎,说OPPO发布会,有媒体老师嫖娼被抓了……

于是,不少媒体老师纷纷通过各种渠道报平安。

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不过,发布会结束了,这个瓜也真相大白了,实际上没有媒体老师嫖娼,自然也就没人被抓了。‍‍

至今,小柴也不是很清楚OPPO声势浩大的发布会发布了什么,全被这个瓜给抢了风头。

那么这个瓜突然出现,到底是谁干的呢?

总之OPPO挺冤的,好好一个砸了大钱搞的发布会,被裤裆里那点事抢了风头。‍

「嫖娼」这一乌龙的热度尚未消退,这两天,OPPO又被员工骂上了热搜。‍‍‍‍

在某职业社交APP热点榜,第一条是:传本分厂部分年中打折,员工自述将维权。‍‍‍‍‍‍

本分厂不是别人,正是刚刚举办了发布会的OPPO。之所以被称为本分厂,据媒体报道,是因为OPPO值观第一条是要求员工守本分。‍

但是发布会刚刚结束,无数员工就「反水」违反公司价值观第一条,把公司骂上热搜,这员工也太不本分了……

明明刚被「嫖娼」的乌龙抢了发布会的风头,员工又出来补刀,OPPO这发布会不是白办了吗?

到底是OPPO对员工的价值观教育不到位,还是这事背后关联的问题不得不让员工站出来打脸公司价值观呢?具体我们一起来看看。

根据疑似OPPO员工爆料,OPPO 2022年年终奖固薪制也能打两折,说好的本分文化呢?准备维权了。

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那么什么是固薪制呢?据媒体报道,在OPPO入职,有两种薪资签约方式,一种是常见的浮动薪资模式,即年终奖会根据公司该年度营收、利润来进行分配。

简单来说,这种模式,年终奖是按照绩效和KPI来定的,那么员工的年终奖到底是多少,会根据业务情况波动。

另一种则是固薪制模式,也就是签约时,年终奖和基本工资打包一个数,日常工资平均到12月发放,年终奖一次性发放,按照OPPO薪酬包计算,可能年终奖会达到一年收入的50、60%。

按道理,在这种模式下,年终奖是属于合同工资的一部分,是不受业绩浮动影响的。

但这一次,OPPO竟然可以给固薪员工年终奖打两折?如果按照年终奖是薪酬包50%算,一个本来30万年薪的员工,一把少了12万,这不坑人吗?

比如有人就表示:这波搞的太厉害了,本来年终22万,现在只有1万,整整加了一年班,完全是抢劫……

还有疑似OPPO员工在评论区表示:昨晚老板们还叫人搬很多箱茅台搞庆功宴。

那么明明是固薪,为何OPPO想打折就打折呢?

据员工爆料,OPPO在去年年底要求员工签了一个新协议:年终随公司绩效变动。于是到了今年3月发年终奖的时候,不少员工发现,年终奖被打折了。

在上述爆料贴的下方,目前,评论数已经达到了631条,116人打了符合事实的标记,17人打了感同身受的标记。

这也不难看出,这次OPPO年终奖打折事件,影响范围不小啊!

看到OPPO这样的操作,不少人疑问,固薪也可以打折?

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「固薪制也搞,真无语!开不起公司别开,一开始说好的承诺,甚至连合同签好的都反悔……

也有认证为OPPO员工的用户表示:以前是保持初薪,现在是初薪不保。

还有认证为OPPO员工的用户吐槽称:「我本加班不归客,奈何奖金打骨折……

结合目前大量员工的爆料来看,OPPO此次年终奖打折,并非所有人都是2折,是各种情况都有。

有人被打了6折,到手后,比刚入职还低。

有人被打了4.5折。也有人被打了1.5折,还有人表示:人均3折。

在这些爆料和吐槽中,我们同时也看到共同出现最多的两个关键词,就是在OPPO各种加班,终了,年终奖被骨折了。

也有OPPO员工晒出了自己的加班量:22年全年250个工作日,自己有190天在加班,生活没了,博来的是大降薪,本分厂真本分……

难怪员工要不顾大局反水,OPPO这一边要求员工守本分,自己却一点也不本分啊!

遇上谁,公司这样的操作,心都得凉透!

还有用户质疑,OPPO克扣年终薪资,还不是最狠的,最狠的在于通过这样的方式,逼迫员工离职,节省裁员补偿

也有员工是这么认为的:「OPPO从不裁员,靠老板不拿年终奖这种本分文化和员工年终骨折让大家自发离职……」

目前,在社交媒体上,有大量疑似OPPO员工发帖表示正在组织维权,且在社交媒体上,OPPO员工的爆料还在持续。

但截至目前,OPPO并未对此事作出回应

具体情况究竟如何,我们需要等到OPPO回应后,辩证的去看。

但是,这事闹得这么大,必然对OPPO造成不可估量的负面影响,尤其是在吸引人才这件事上。

比如就有人表示:「不理解公司这么做的原因,寒了大家的心。对内导致军心涣散,对公司不信任,甚至人才流失。对外传播出去坏了名声,不利于后续吸引人才。」

如今的智能手机市场,对于国产品牌来说,可谓如履薄冰,尤其在换机欲望底、创始式微的大背景下,想进一步发展,技术创新是堆料后时代唯一的出路。

以OPPO为例,在一众头部品牌中,销量是下滑最严重的一个之一。据Counterpoint Research报告显示,2022年,OPPO销量同比下降高达27%,远高于苹果的3%,vivo的23%,小米的19%,在前五大厂商中跌幅最高。

从市场份额上来看,也从第一季度的18.5%下滑至16.3%。

此外,品牌评级权威机构Chnbrand发布的2023年中国顾客对各品牌手机的推荐度指数显示,OPPO排名在国产前五大品牌中排名垫底。

那么这一次OPPO的操作,对OPPO自身来说,从长期来看,必然是在吸引人才这件事上印上了难以擦除的污点。

从短期来看,也会造成人才的流失,而同时,在岗的员工,信心必然被打击,消极怠工也成了必然。

不过,巧的是,在OPPO之外,关于vivo年终奖打折的讨论,又悄悄窜上了该职业社交APP的热榜。

果然蓝绿是一家……

柴狗夫斯基©️

作者|小柴贰号

编辑|谭松