文/教育管闲事
前言
博士，目前在我国属于稀少人才，一般人都认为拥有博士学历的人基本上可以被社会定位为“人才”了！既然是人才，就会有很优秀的岗位和工作。这应该是普遍的认识。但是从去年开始，博士圈可谓发生了“地震”，韩泰马日直接成为众矢之的，也因为这阵风，众多高校开启了闭门计划。
我国的硕士博士的学制时间，在世界上是最长的，这给原本世界标准的4学期2年制海外高校带了了社会舆论的矛盾点。国人称之为“速成博士”，很多人拿学制短来判定人才的好坏，其实是片面的。因为很多海外2年制博士，跟中国博士的毕业要求是一致的，而且还有语言大关。只有有些海外高校无条件毕业，造成了水博现象。
回顾水博事件始末
2019年，湖南邵阳学院因长期高薪无法吸引博士人才入驻，所以在本校内部选拔了一批硕士生，前往国外读博。
2019年6月，20几名硕士教师前往亚当森大学，这所大学位于菲律宾。是一所排名相对低的学校。
几个月后，新冠疫情爆发。这批硕士教师回国开始上网课。
重点性的错误：人才引进费用，邵阳学院给每位博士人均落实包括科研启动经费在内合计84.4万的引进待遇，总计费用1800多万元。
事件2，邵阳学院事件爆出后，直接引起网络媒体人对高校人才错误的直接指正，引来河北邢台学院韩国博士的再次爆出。在2022年年初的一份河北邢台学院人才引进公告众显示，13名博士全部都是以韩国又石大学为代表的韩国博士。这引发了网友的强烈不满，从此韩国博士被定义为水博。
面对如此严重的舆论事件，高校引进东南亚博士处处小心，虽然明面上没有说明不要东南亚博士，但是基本找不到大批量东南亚博士入职高校的公示。韩泰马日已经成为博士引进黑名单。
很多东南亚博士毕业后，苦于找不到工作，感觉自己白读了博士，进而又继续深造博士后，期待出站找寻更好的工作。
博士引进一直是众多高校发展的“心病”
高校的发展，没有好的教师资历，就没有好的教育成果。国家对高校质量的评比中，科研和师资力量都占到了巨大的分数，所以没有人才就没有高校发展的未来。高校在抢人抢才方面一直都是头疼的一块心病。目前，社会对东南亚博士的态度，更给高校带来了人才困难，老教授面临退休，新教师却无法招聘到，这给高校深深地上了一课。
对于东南亚博士人才引进，不能“一刀切”
人才的评估，除了学历之外，科研成果才是人才更为重要的表现方式，没有科研成果即使是博士，那也不是人才。这样的认识应该在高校之中已经成为普遍认识。裸博毕业后不太好同等价值的工作，但有科研成果的博士，不应该被高校和社会拒之门外。一刀切不可取，得不偿失。
今日话题，东南亚博士为什么被唾弃，同样学制的美德博士却吃得香？