2015年，农民工讨薪官司一再败诉，持刀报复，冲进法院连捅4名法官
农民工讨薪失败，不去找欠工资的老板，反而把复仇的刀捅向了4名法官，最后结局如何？
一、拿判决书捅伤法官
2015年9月9日，湖北十堰的胡庆刚接到代理律师的电话，让他到法院领判决结果。也许是从律师的语气中，胡庆刚感觉到这个判决书绝不是自己想的结果。
回想起自己的讨薪历程，胡庆刚鬼使神差地从桌上拿了一把折叠刀放进了右边口袋，来到了法院。
法院办公室区域不是随便什么人能进的，胡庆刚给自己的主理法官刘坦打了电话。
因为官司问题，刘坦与胡庆刚也很熟悉了，听到胡庆刚过来拿判决书，刘坦就下楼去接胡庆刚。
一路上，胡庆刚表现得很平静，听刘坦说着自己的判决结果，以及为何这样判决的原因。
虽然已经有了心理准备，可是来到办公室，从刘坦手中接过那份写着“驳回上诉，维持原判”的判决书后，胡庆刚大脑一片空白。
因为这已经是他第二次上诉了，也就意味着这样的结果是终审，公司拖欠他的钱再也拿不回来。
刘坦法官也很耐心地向他解释，法院之所以会这样判决，是因为胡庆刚的案件没有足够证据支持他的请求，虽然对他的遭遇表示同情与理解，但法院判决是讲求证据的，没有证据只能驳回上诉，维持原判。
看着判决书，听着刘坦的解释，胡庆刚的手开始微微颤抖，为讨回这笔欠薪他经历了太多痛苦。
明明就是公司有错，为何法院还这样判，胡庆刚越想越气，越想越觉得是法院偏袒被告公司。
最后他完全失控，掏出了折叠刀，捅向了毫无防备，正向他做着解释的刘坦法官左胸。
捅了一刀后还不算，他又把刀子拔出，再次捅向刘坦的右胸，而这一次尖刀直接贯穿了刘坦的前后胸，疼痛让她发出了惨痛的叫声。
隔壁办公室的两名男法官听到了刘坦的哀嚎声，知道出事了，立马跑了过来。
看到眼前这一幕，两名男法官连忙上前，准备制止胡庆刚继续行凶。
可这时胡庆刚已经失去了理智，愤怒、恐惧的情绪充斥着他的大脑，看到有两个人向他冲过来，胡庆刚下意识就向两人捅出了手里的刀。
两名法官手里没有任何武器，当场也被胡庆刚捅倒地在地。
动静越闹越大，一名男法官随后也赶了过来，他刚冲进办公室，还没等看清情况，已经捅红了眼的胡庆刚上前对着郑飞腹部连捅了七刀，倒在了地上。
这时整个法院都乱了，所有人都开始往刘坦的办公室赶过来，脚步声、人们的呼叫声，让胡庆刚开始找回了自己的理智。
他看着躺在地上的4名法官，再看看自己手里带血的刀，他开始慌了，直接往门外就冲了出去。
可他对法院内部的道路并不熟悉，他先跑到了一楼，然后想跑到停车场。可法院一楼和停车场中间有一道门是需要通行密码才能过去的 。
胡庆刚没密码自然过不去，只能重新找到一楼的一个墙角躲了起来，
直接被半个小时后赶来的法警控制住。
被捕后的胡庆刚面对警方的审判，一脸平静，讲述着自己这样做的原因只是因为觉得判决不公。
那到底是什么样的案件让胡庆刚会做出这样的举动呢。
二、事发前的经历
胡庆刚1972年10月出生于四川眉山，1991年随父母来到了十堰，家里兄弟4个，他是老三，案发当年年仅42岁。因为家境贫赛，胡庆刚很早就辍学外出打工，一直未婚，一直和弟弟居住在一起。
没啥文化的他，就只能靠出卖自己的力气为生，做一些简单的体力活，基本上没有一份工作做了超过2年的。
2013年8月，朋友介绍胡庆刚到十堰方鼎公司油漆车间工作，后又被派到武汉方鼎公司工作了3个月。
2014年3月，胡庆刚从武汉方鼎离职，他找到了当地的劳动监察部门，反映方鼎拖欠了自己春节前25天的工资。十堰劳动监察部门核实后，帮胡庆刚拿回了拖欠的2157元工资。
随后胡庆刚又来到劳动仲裁委申诉，说十堰方鼎公司未与自己签订劳动合同，违反了劳动合同法，要求公司赔偿他双倍工资、加班费等共计6万多元。
向劳动仲裁提出申诉自然需要提交一些证据，可是胡庆刚只能提供一些简单的工作服、临时出入证等证据，这些证据并不足予支持他的诉求。
最终在2014年8月27日，十堰市劳动仲裁委员会驳回了他的仲裁申请。
根据我国相关规定，劳动仲裁委员会驳回申诉后，如若不服裁决，只能到法院上诉。
于是胡庆刚上诉到了法院，最终还是因为证据不足，一、二审均败诉。
正因为这样的败诉结果，让他觉得法院偏袒公司，判决不公，怒火中烧，失去理智才犯了这样的罪行。
刘坦法官因为右胸被刺，已无法再给10个月大的孩子哺乳。
而伤势最为严重的郑飞法官身中七刀，失血量达全身血量的三分之二，经过7个小时的手术治疗才抢救了回来。
不幸中的万幸是四名法院均没有生命危险，事后四名受害法官体谅到胡庆刚无固定收入，又是孤身一人，决定放弃对胡庆刚提起刑事附带民事索赔。
但胡庆刚还是因构成故意杀人罪，判处有期徒刑11年。
三、一些思考
事件到此结束了，可是有几个地方值得我们思考。
1、胡庆刚的为人
从对胡庆刚周围同事、朋友了解到，他为人特别孤僻，个性特别喜欢钻牛角尖，很偏执。
胡庆刚的朋友说他的情绪很不稳定，甚至有同事说他被调到武汉工作是因为受到排挤。
而且胡庆刚为人很要面子，花钱也大手大脚。
小他3岁的弟弟胡林说哥哥买东西从来不还价，给别人送礼，其他人送100，他要送300-400。
一个情绪偏执的人，在遇到他觉得不公平的待遇情况下，确实容易失去理智，也许这也是胡庆刚犯下大错的潜在原因。
2、证据收集问题
这个劳动仲裁案详细具体判决审理过程，我们无法得知。
但就这个案件想探讨一下作为普通员工想和公司打官司，想收集证据确实很难。
现在大多公司都是电子管理 ，出勤记录、加班记录都会存在在电脑中，一般情况下员工是拿不到这些记录的。
所以是否遇到这些案件的时候，能由劳动监察部门前往提取这些资料证据。
与此同时，也给劳动者提个醒，在和公司工作的时候，注意给自己留一些证据资料，以免出现纠纷时需要用到。
加班记录拍照，公司对银行卡的转账记录等等都能做为证据。
而对于公司未帮缴纳社会保险，只要证明双方存在劳动关系，那公司一定是逃不掉的。
3、劳动关系的确认
这个案件有个关键点，打零工和正式员工的区别。偶尔来厂里打个零工，按日计发工资，这只能是临时雇佣关系，而非长期劳动关系，在这种情况下，企业方确实没有义务为临时工签订劳动合同以及缴纳社保。
胡庆刚提供的证据只能证明他在这个公司工作过，有可能只是打零工，并不能证明他与公司存在长期稳定事实劳动关系，所以最终法院才这样判决。
也许大家认为劳动者是弱势群体，但法院确实需要以证据来判决，而不能用同情弱者进行判决。
4、劳动者的申诉途径简化
在劳动关系中，劳动者一直处于弱势群体，尤其对于一些文化不高的劳动者来说，字都不识几个，让他们来了解复杂的法律知识，确实太困难了。
有专家说胡庆刚虽然二审判决已经败诉，但他如果以后能发现新证据能支持他的诉讼请求，可以向人民法院申请再审，或者通过检察院向人民法院提出抗诉。
确实如此，可是这样的程序别说胡庆刚这样一个没读过多少书的人，就算是非法学的大学毕业生也不一定能弄得清楚程序吧。
希望国家在这方面加强宣传，简化相关的一些流程，为劳动者提供更为便捷的法律援助服务。
对这个案件，你有何看法，你觉得到底是哪边的问题，欢迎留言。