九成大学生考不上国企和事业编，并不是能力差，内行人揭开遮羞布
受大环境影响，学生一改往日的就业想法，将不屑一顾的铁饭碗视作就业风向标，公务员更是铁饭碗中的金饭碗，可是公务员上岸难度大，大部分人最后多沦为“陪跑人”。
相比之下，国企和事业编同样工作稳定，薪资待遇可观，而且上岸难度较低，成为多数学生心中“香饽饽”。可是据数据统计每年大概有9成大学生考不上国企和事业编，真实原因并不是能力差。
国企和事业编具有哪些优势？事业编和国企同样具有稳定性。受大环境影响，私企发展并不可观，一些小型公司要么倒闭，要么降薪裁员，在职员工每天都生活在焦虑之中。相比之下铁饭碗优势尽显，既不担心会中年下岗，也不会担心发不出工资。
待遇优厚，工资高。事业编的薪资水平和公务员差不多，高于多数私企，但算不上高薪职业，国企的薪资水平更高一些。如果是负责技术方面工作的员工，薪资水平可能会更高。
事业单位和国企的各项补贴也很完善，不会因为一些小事情出现克扣工资或者扣除奖金的现象。相反，如果做出对岗位有所成就的工作，还会获得更多的绩效奖金。
国企和事业编的晋升机制完善。事业单位和国企的晋升机制非常完善，只要能力强，工作表现出众就有机会获得晋升机会，坐上领导的位置就能获得高薪。一般来说国企和事业单位的晋升机会比公务员更多一些，相同一点都是一个萝卜一个坑，能力强的人也要等有空缺位置才可以。
社会地位高。事业编和国企的社会地位都很高，家里人也会觉得脸上有光，在婚恋市场比较吃香。员工可以利用自己工作机会积累人脉，正所谓多一个朋友多一条路。
9成大学生考不上国企和事业编，原因不是能力差，内行人说出实情为了缓解大学生的就业压力，不少事业单位和过去开始扩招，对应届生和大专生十分友好。门槛降低本以为会有更多毕业生上岸，事实却是近9成学生无法考入，内行人说实情，彻底揭开这块遮羞布。
报考人数多，竞争激烈。虽说不少单位扩招，但是仍旧没法为每一位学生分得一杯羹。多出来的一些岗位也是杯水车薪，竞争积累程度增加，导致不少学生沦为陪跑人。
多方制约，导致可选择的岗位少之又少。不少岗位扩招，但是限制条件比较多，需要有应届生身份，还需要学历在研究生以上，对专业也有一定要求。
经过综合考量，达标的学生寥寥无几。因此即使能力强，但是学历不达标或者专业不对口也无法上岸。
技术岗位比较多，但是限制学生的专业。事业单位和国企与公务员的性质不同，公务员更偏向于文科生，国企和事业单位更偏向于理科生。
如果学生大学所学的专业是技术性，上岗位后可直接上手，因此在国企和事业单位招聘时，文科生没有理科生吃香。
学生毕业后想要顺利进入国企，应做好哪些准备？如今就业难，不少学生能力不强，毕业就面临失业的窘状。学生想要毕业后顺利进入国企，就应该提前做好准备，争取一次性上岸。
首先就是学历达标。随着教育的普及，学历没有之前的优势，本科成为多数单位招聘的最低门槛，学生最好将自己的学历提升至本科，如果是专科生，可以通过专升本，提升学历。
当然了，并不是说专科生就一事无成。有些国企在招聘时更在意专业对口，如果在学生的专业匹配度和国企招聘岗位要求刚好吻合，被录取的几率大大增加。
学生争取早日通过英语四六级。虽说一直有英语踢出高考的建议，但并没有实现，在各个阶段的升学考试，英语仍旧占比较高的分值。
考研和就业时，英语同样重要，英语成绩突出的嘘声被国企录取的几率较大，所以学生应抓住每一个学习机会。
和导员保持良好的关系。每年大学都会举办春招和秋招，辅导员的一句话和一封推荐信至关重要，很可能成为学生被顺利签走的重要依据。
总之，国企是学生的一个不错选择，但是并不是唯一出路，学生权衡利弊根据自己的实际情况选择，适合自己的就是最好的。另外无法上岸的学生也要从多方面考察原因，不要过于执念，耽误最佳就业时间。
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