这件事，焦点在于，涉事员工是否HR身份。是HR身份，约会的理由是“团建”，该公司无论说到天边去，都逃脱不了用人失察的责任，要为用人失察付出代价。现在，该公司在报告中，否认了涉事员工的HR身份，而且说涉事男生也是实习生，女生行为的目的就会被人质疑。
涉事女生当即在网上发布澄清文字，指出其情况通报中的两处与事实不符：一是离职时间不对，女生是3月13正式离职；二是案发背景不对。“周六、一名徐姓实习员工约其外出”，有诱导舆论认为是徐某个人行为，与公司职场无关的嫌疑。而且，徐某是该公司负责接待新员工的HR,自己刚入职10天，与徐某不熟悉，无HR身份，自己也不会赴约。女生在澄清文字里，质疑该情况说明有将舆论重心转移到离职纠纷上的嫌疑。
女生发布的文字，要求的是客观公正的调查，给公众一个说法，给一个道歉和整改承诺。现在，蔚来避重就轻，只是说未留用理由，没有给该女生一个交代。
而且，蔚来的声明，还被网友揪住了两条小辫子：
既然没有编制，为何招实习生？头一次听说一民企还有“编制”这一说，公司这是实在找不到一个理由了吗？这真的是2023年至今为止最大的一个笑话了！没这个所谓的编制，为何还要招聘实习生，是一开始就想把实习生当免费劳动力使用吧？
调查报告和HR辞退女生的理由前后矛盾。HR当时辞退她的理由是，女生报警把涉事员工送进了监狱，因而成了高风险员工，现在调查报告来个釜底抽薪，说是因为没有编制而不留用，前后矛盾。
无论从哪方面看，都不是一个有诚意的公关行为。
有网友建议，蔚来有一个更稳妥的办法，就是直接开了谈话的HR。理由很简单，就是HR工作不专业，没有搞懂用人流程，跟员工交流用词不当。然后跟这女生道歉，就说因为公司招聘流程出现纰漏，造成人才流失，深感抱歉，给予相应补偿。
HR最适合给公司背锅.谁让你说了大实话，暴露了公司真正的价值观的？不开你开谁？
教育人结语
该公司的情况调查，更像是发给内部员工看的“安抚”信，因为此事当时在该公司内部造成了舆论撕裂。现在调查被网传出来，当来不符合公众的期待了：明明是性侵未遂，公司调查后没有道歉；明明HR说是人事风险，现在却说没有编制。公司避重就轻，完全没有理会女生的诉求， 人家只需要一句道歉，以此来达到整改职场歪风邪气，就这么简单的要求，却被偷换概念。
综上，该公司的调查报告，是一场不走心的蹩脚的公关行为，只会激起更多的负面舆情。
这件事，你怎么看，欢迎留言讨论。
（图源网络，图文不相关，侵联删）