地方基层某单位一位副职女领导，3年后按规定女干部55岁退休。想想离退休越来越近，于是找到组织部门希望能晋升四级调研员。由于是副处级别，如果套上了就可以和男的一样干到60岁，这样不但级别上去了还能多干5年多享受5年处级待遇。想想都美。
组织部门效率也挺高，很快启动核准程序，条件完全符合，不过同时提出一个条件，要求对方承诺依然55岁办理退休。
真是让这位女领导左右为难，提前退休工资可是少一大块，考虑再三现在工作压力这么大，何况级别晋升后退休工资也高一点，算是弥补。再一个配合了组织部门，退休后职级退回组织部门，可以让其他人享受，这样皆大欢喜。所以最后还是痛快签订了承诺书。
本来职务和职级并行就是让大家安心工作，工作一辈子没有提拔也能有个级别，减少各种不必要的灰色“竞争”，却没想到晋升职级也可以谈点额外条件。
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