小王是某参公事业单位的工作人员，很多年前，自己通过公务员公开招录考试，进入到单位工作，一路从科员干起，一步一个脚印，现在是二级主任科员，任职时间是从2020年开始的。
今年又到了人事调整的时候了，单位领导找小王和当时同一时间晋升为正科级秘书的小李谈话，单位有一个空缺的副处职数，同时也有一个四级调研员的空缺职数。
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按照正常推理，给正科级秘书晋升为副处更为合适，小王主动提出自己要晋升四级调研员。但是领导的谈话让他们两个都大吃一惊，因为晋升副处级领导职务主要是要在二级主任科员，一级主任科员或者正科时值累计满三年以上就可以达到基本晋升条件。而晋升四级调研员，是要在一级主任科员任职满两年才能达到基本条件。按照这样推理，小王和小李，两个人都没有达到晋升四级调研员的基本条件，所以两个人只能去争一个副处级领导职务。剩下的一个人需要在这一次先晋升一级主任科员，在两年之后再晋升为四级调研员。
所以这一次就把两个人很为难，不去争就需要两年的时间，去争又会难免伤了和气。但事实上，在职场中也没有太多的和气可言，总体来讲，正科级秘书晋升为副处可能性更大一些。领导在这个时候也非常聪明，先把两个人同时晋升为一级主任科员，在两年之后，一个晋升为四级调研员，一个晋升为副处领导职务。但是小李是未来的副处级领导职务人选，提前让他开始负责副处的工作。
有时候在单位的晋升提拔是需要在全单位来搞平衡的，需要全面衡量单位的干部梯队和人员配备。