单位发年休假奖，32岁的小马全年未休，却一分钱都没有。人事经理告诉他：你入职公司不到一年，所以没有年休假。小马听后笑了，说：你懂不懂法？我应该有5天假，8000元！人事经理一愣，随即也笑了，因为小马本来可以拿18000的。
小马大学毕业后，想在家专心看书，争取考上研究生，或是父母却安排他去了一家小公司，让他一边工作一边准备考公务员。
小马没有辜负父母期望，顺利通过公考的笔试和面试，都已经进入体检了，偏偏这时候又收到研究生录取通知。
小马不顾家人反对，直接放弃体检，去了某高校读研。
3年后，小马硕士毕业，却突然发现满大街都是“研究生”，就业十分“内卷”，加上他性格有些狂傲，在一家单位呆不了多长时间就会“失业”，不得不四处打工。
转眼7年过去了，小马再次跳槽，和几名“零零后”一起进了一家科技公司，月薪都是21000元。
过2天就是元旦，人事经理让他们1月2日去公司办入职手续，小马不由冷哼一声：故意拖2天，就可以少算我们一年工龄了！不过我无所谓。
很快一年过去了，公司张榜公布应休未休年休假薪酬方案，小马和那几名“零零后”都不在名单之列。
人事经理告诉他们：你们上年度入职只有364天，不到1年，根据规定，没有年休假！
小马听后十分生气——没想到公司挑1月2日办入职手续，还有“省一年年休假”的功能，这也太坑人了！
他当即来到人事经理办公室，敲了敲门后，直接就闯了进去。
他没有注意到有一个人迅速闪进了里屋。
面对小马的质问，人事经理依旧是那套“入职不足一年”的说辞。
于是小马就笑了，说：“你懂不懂法？年休假不是你这么算的，我应该享受5天的年休假期！”
人事经理想了想，说道：“哦对，这是我的疏忽，我把你和那几个小员工一样看待了，不过你说的5天也不对，应该是4天，这样吧，你的月工资是21000元，日工资就是700元，按4天年休假算，再给你补5600元，怎么样？”
小马再次笑了：“我好歹也是硕士，你这么哄人有意思吗？我的日工资应该是1000元，所以公司要补给我8000元！”
人事经理很恼火，一拍桌子，说道：“现在有几家公司给员工发年休假奖金的？别不知足啊！”
小马摇了摇头，说：“有本事你都不发，既然发，就要按规矩发！”
人事经理铁青着脸，挥了挥手，说道：“好，算你读过书，8000元现在就给你补，你下个月就别来上班了。”
小马走后，老板从里屋走了出来，皱着眉头对人事经理说：“你是怎么回事？8000元说给就给了？”
人事经理笑了，说道：“小马有知识，不好骗，好在他不精通，按道理，他可以拿到18000元的年休假奖的，我们少付10000元，不亏！”
老板勃然大怒：“怎么，你还想用你的知识来对付我吗？我今天来找你的目的，是今后取消年休假，这次付出去的钱，想办法以后再扣回来！下个月，你和小马都不用来上班了！”
写在最后
上面这件事，讲述的是“年休假”中容易忽视的常识，职场人可以关注。
一、年休假中的“工龄”如何计算
大家都知道：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；满20年的，法定带薪年休假15天。
这里的“工作”不是指在某一家单位入职时间，在别的单位参加工作的时间也算工龄，所以，小马尽管入职公司不到一年，却应该能够享受带薪年休假。
但是那几名“零零后”，由于毕业后刚就业，又被人事经理用“1天”的概念坑了，所以就享受不到带薪年休假。
还有，为什么人事经理说：老马其实还能再多拿10000元的年休假报酬呢？
那是因为“参加工作以后读研，（如果社保未断）研究生学习期间是算工龄的。”所以老马的实际工龄不是8年，而是11年，可以享受10天的年休假，比他预想中的5天要高出一倍。
值得注意的是，如果没有参加工作就去读研，读研期间是不算工龄的。小马的父母用心良苦，年轻人却感受不到。
二、年休假中的“工资”怎么计算
根据规定，带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
其中，“日工资”不是用“月工资”除以30，而是除以21.75（计薪日）进行折算。“年假”天数计算公式则为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
所以小马的日工资基数是：21000元÷21.75＝965.52元。
年假天数是：（364天÷365天）×10天＝9.97天，按规定取整，所以只有9天
所以，小马应拿的年休假薪酬为：965.52×2×9＝17379.36元
总之，本来很规范，也很清晰的带薪年休假制度，不仅不怎么为人知，还被很多单位的老板、人事玩出各种花式操作，劳动者一不留神，就会被忽悠。
当然，正如人事经理所说：现在有几家单位正常休年休假的？如果可以选择，我宁愿不要所谓的年休假薪酬，连续休个15天再说，就怕15天回来，就没了工作。