朋友家的女儿小迎去年毕业，在当地某银行工作了快一年时间。最近在朋友的陪同下，小迎来找我做职业咨询。
小姑娘负能量很重，她表示单位的领导经常安排她们在工作日的晚上开会，并且一开就是两小时以上，实在有些接受不了。
部门里头已经有同事因为忍受不了领导的安排而选择离职的，所以她也非常苦恼，是否这个领导的心理有问题？这样的单位还要继续干下去吗？
针对她的职业问题，我提供了三点分析建议。
一、评估是行业现状还是领导个人风格
针对小姑娘的困扰，我问了她一个问题：“你如果离开了这家银行，跳槽准备去什么行业？”
她思索了一会，以不太确定的口吻回复：“有可能还是银行吧，不过得换一家银行。”
我建议她了解下其他银行工作日晚上开会的状况，是否这个行业都存在这样的问题，而不是想当然地理解为这就是领导个人问题。
毕竟针对这个行业来说，白天都需要服从好客户，很难放下日常的工作都来组织员工开会。这点和普通的企业是不太一样的。
那有人会觉得，银行这么麻烦，不如换到企业工作好了。那么我想表达的是：这就是行业选择的问题，当初选择银行，可能一部分人也是看中了其薪资高福利好、稳定性强等优点，既然做了选择，也要接受它不好的那一面，比如晚上开会会比较多。
我们不能一面享受其好处，另一面又负能量很重地抱怨其不好的东西。
理解了这一点，我们就能更好地看明白这件事。
二、积极向领导提出改善建议
我问小姑娘：“关于开会这件事你们有和领导交流过吗？”
小姑娘摇摇头，她表示自己没有提过，至于部门内其他人就不得而知了。
实际上职场上的许多矛盾，演变到非要离职来解决的地步，往往都是没有很好地沟通所导致的。
在问题的发生阶段，我们可以尝试去与领导进行沟通，表达自己的想法，提供自己的建议，或许领导知道情况后，也会愿意作出相应的调整。
当我提供这样的思路时，小姑娘频频点头，她表示可以尝试下，因为领导平时工作忙，和下属交流也没有那么的多，如果不调整，再考虑离职也不迟。
三、调适自己的情绪
当我对这位女孩子进行了一次全面的沟通后发现，她对这份工作其他方面都还算满意，毕竟收入不错，也学到了许多东西。
那为何开会这件事会负能量那么重呢？可能是现在很多年轻的职场人不太喜欢长时间的开会，也可能是领导开会时的一些内容自己不感兴趣。
可无论怎么说，开会都是职场上比较常见的事情。
我们选择了一份职业，并不能期望它带给我们的都是快乐或者幸福的东西，对于自己不那么感兴趣的内容，也需要尝试着接纳和适应。
另外，还要调整自己的情绪。负面情绪也会影响我们对整个工作的认知。
当然，开会的频次和时间严重影响我们个人的生活情况，也需要格外重视，或许必要的时候还得考虑换一个职业。
上述三点建议，给到我朋友的孩子后，她的思路变得开阔了，也有了一些行动计划。
我想无论她最后做了什么决定，那一定都是理性层面思考后的结果，而不是负能量很重情况下的冲动决策。