3月19日，一段侨银股份管理人员与员工争执中发飙称，顶一句立马让你走的视频，在网络上广泛传播，引起了社会各界的关注和讨论。在这段视频中，一名黑衣男子对多名员工大发雷霆：你再给我顶一句，我立马让你走造反呐？你现在走工资扣完。这一事件引发了公众的强烈谴责和抨击，但是，事情的真相究竟如何呢？
从视频中显示的信息可以看出这些环卫工人都是属于一家名为 “侨银股份’的公司，刚刚查了一下，侨银股份主营业务是做环境卫生管理的。最新数据显示，2022年“侨银股份’的环境卫生管理年度收入为19. 09亿.它的业务主要是集中在华南、华东和西南地区。2022年，它的净利润2. 87亿元.单从数据上看，这是一家稳中向好且在环境卫生管理领域具备较强竞争力的大型企业。按理说，公司做大做强了，就应该好好善待身为环卫工人的员工，因为公司的财富是员工辛苦创造的，而不能因为公司做大了，就对员工吆五喝六，任意罚款甚至辞退。无论事情的起因是什么，但仅仅因为顶一句话就让人马上走，还要罚五百、罚一千，工资扣完，还要求员工签名离职，这种霸道绝不仅仅道德和人品问题，而是对劳动法的践踏。
一．侨银股份在这起，怒斥员工事件中的回应，充分体现了社会阶级固化和社会格差的严重问题。一方面，侨银股份管理人员恶劣的态度和口气，暴露了一些企业管理人员对待员工的不尊重和不公平现象，这种现象在许多中国企业中普遍存在。另一方面，侨银股份的回应也存在不公平和片面之处。尽管管理员被降职，但是这个惩罚对于员工来说并没有什么意义。而且，公司并没有对管理人员的言行进行更严厉的处罚，这也表明了企业对于员工的态度是不公平的。虽然侨银股份表示正在调查此事件，但是这一回应并没有从根本上解决问题，说到底侨银股份「怒斥员工」事件的回应，仅仅是社会阶级固化和社会格差问题的一个缩影。在当前的社会变动中，普通人很难改变现状，也很难对未来有任何期待和希望。
二．在“你不干，有的是人干”的环境下，企业的管理人员并不把所谓的《劳动法》放在眼里。
在侨银股份在这起，怒斥员工事件中可以看出，这些环卫工人大都是50岁左右的中年了，从现如今的经济环境下，若没有一技之长是很难在社会上找到舒适的工作岗位的，可能选择环卫岗位，也是迫于无奈，毕竟没有更好的选择，视频中50多岁的大妈如果不干了，可能侨银股份还能用更低的钱去雇个大学生，甚至还可以不用钱，让大学生花钱来免费实习，丰富他的简历，“在上市公司一线实习”。另外这么大一家上市公司，管理方面应该是很规范才对，怎么看着像“一言堂”，且一个管理员就手握着每位环卫工人的“生杀大权”。看完视频后很多人都说，这个人好大的官威啊，员工顶你一句嘴就要罚别人五百块钱，难道员工有意见还不能提吗？还有谁给你的权利随便开除员工，你当《劳动法》是摆设吗？
从现场环卫工人的反应来看，很多人为了保住工作、工资，已经屈服于对方的淫威之下了，而且以前应该没少人被随意开除、随意罚款。理由是“这些人没素质”。权力对于他们来说，似乎变成了自己高人一等的依仗。
三．降”为环卫工，是根深蒂固的等级歧视
在3月20日早间，侨银股份董秘通过电话向某报记者就此事进行了说明。董秘称，事后公司第一时间调查原因，并且将该名项目管理人员降职为一线环卫工人，公司并未对视频当中的女性员工进行处罚。
翻译这位董秘的话就是，我们发现我们竟然被曝光了，是的我们正在核查，马上就要核查到拍摄视频的员工了，我们会立即处置的！估计最后就是：该员工为我集团外包员工，不是我们集团员工，已经与外包公司取得联系，解聘该人，同时将那位员工的工资正常发放 。而该名项目管理人员降职为一线环卫工人，表面上看是对他的出发，实际是否对环卫工人阶层或者说是环卫岗位的亵渎。这种事情放上新闻听起来很气愤，觉得非常没有人性什么的，其实真正职场环境来讲，是大部分人都会面对的，打工人都是不容易的，我相信打过工的朋友都明白，个中滋味，冷暖自知。
其实我看到这个事之后更多是感到恐惧。因为我们活在如此割裂的社会里，当这个企业在没被互联网爆出来真实嘴脸时它可以肆无忌惮地折磨、霸凌、用非人的阶级压迫的手段对待企业的普通劳工；而一旦被爆出来真实嘴脸，立马一百八十度大转弯，说什么“工人是重点保护对象”。这还仅仅是冰山浮出海水的一角，真实的底层众生的生存环境基本上都是如此。虽然我不怎么喜欢殷褚的立场和为人，但他说的这点的确没错。“底层的人往往有一点权力以后，祸害起底层的人比谁都狠，既然都是底层人，又为何如此践踏同类人的尊严呢？”公司可以是某个人说了算，但法律还轮不到他说了算。无故辞退员工还要把人家的工资扣完，这个公司管理人员不仅脾气大，而且胆子大，那就让法律好好教育他吧。