针对蔚来实习生事件，蔚来在内部直播发布了该事件的通报调查报告。
互联网坊间八卦从多位蔚来员工处获悉了此次通报调查的全过程。蔚来在直播中多次强调调查小组与当事实习生联系未果，该调查结果未得到当事人的确认。
以下为调查报告速记部分内容：
1.当事人去年7月27日至今年2月13日在云端工程部产品设计团队实习，工作表现获得了团队同事及主管的认可，工作内容主要是收集需求、撰写产品定义等。
2.去年8月6日，徐某(同为实习生)约当事人外出后，试图对其实施性侵。当事人报警后，徐某被刑拘，8月18日被批捕;8月19日，蔚来与徐某解除实习关系。蔚来通报中称，8月6日当天，两位实习生所在部门并未安排团建。
3.关于事发第一时间没内部通报，此时这一侵害事件尚未获得司法定论，蔚来合规委员会因此决定暂不对是否内部通报下结论。
2022年11月21日，当事人告知HR，侵害者已被判刑，双方可以就内部通报一事进行讨论。经调查确认，HR并未就此事进行跟进，且没有给当事人反馈。
4.最重要的调查结论:当事人未获留用的原因是所在岗位没有编制，且所在团队2023年也没有其他校招和社招编制。这是最近大家讨论最多的点。这中间听上去也有插曲，当事人所在团队负责人曾经帮她额外申请编制，但团队上级领导基于业务的需求未做额外申请这个动作;HR一直明确向团队负责人表示没有编制，但并没有直接和当事人说。之前蔚来被带节奏说开除该实习生，现在看来就是实习期结束离开。
5.直播报告中有提到了性骚扰案例。
2018年以来，内部一共收到6起投诉，查实5起并解除当事方劳动合同；另有一起为言辞不当，处理方式为口头训诫。
报告还有其他几个方面，主要是对蔚来内部管理流程的反思，对当事人去年遭遇的同情，对因为没有编制给予当事人未能获得Offer的遗憾，以及提出了对内部管理方面的建议。
最后蔚来回答了大家关心的两个问题，一个是HRBP有没有和当事人提过钱，答案是没有；另一个是HR到底有没有说过“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”这句话。答案是到目前为止，调查组尚未发现相关证据。如有进一步信息，会继续调查。
通报结束后，蔚来价值委员会宣布成立反性骚扰小组，引入了外部律师事务所来接受员工投诉。
最后，该事件HR负责人公开做出了检讨，宣布了下一步蔚来HR价值观和能力提升计划，以及对实习生关爱、能力提升、管理等方面的措施，同时也宣布公司对自己进行了通报批评的处罚。
此前消息：
3月3日，网名为“雪糕今天拉了吗”（以下简称“雪糕”）的网友在社交平台发帖称，自己在蔚来汽车工作期间被同事徐某强奸未遂。目前，徐某因强奸罪获刑10个月，但“雪糕”却被公司人事认为是“一个有风险的人”“会影响公司形象”而被拒绝留用。
该帖迅速引发舆论关注。3月4日11时许，蔚来控股有限公司在官方微博发布情况说明，称已于3日晚成立调查小组，正在对当事人实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待，承诺会对当事人的工作给予公平公正的评价。
15日，当事女生再次发声称，蔚来发说明超一周后仍未向其道歉和承诺整改。