当前，我国的退役军人面临着一些就业和安置的问题。部分退役军人，因为年龄和经济压力等原因，很难找到适合自己的工作，导致他们的生活受到很大的影响。面对这一问题，近年来，政府采取了一系列措施来帮助退役军人安置就业，以优化人口结构，促进社会稳定和经济发展。而在这样的背景下，对65式军装的发放的探讨，也引起了人们的广泛关注。
首先，这个想法的本质目的是让退役军人能够用65式军装更好的融入社会。首先，从外在形象上来说，军装是中国人形象的代表之一，也是电影电视中最具有军队特色的符号。
当然，这个想法，并不是要让退役军人穿上军装进行表演。而是从军装的设计角度出发，将军装进行改进和优化，让其符合现代化的审美和功能，逐步普及到退役军人中，提高其市场竞争力，增强人才配置的灵活性和公平性，在多方理念下，使退役军人更容易适应社会变化。
其次，对于政府而言，统一发放65式军装也是一种政策思路的延续和完善，是政府通过制度、机制来解决退役军人就业问题的策略之一。同时，政府可以从中减少军装储备，理顺政府的资金运行，纠正军队资政问题，缩短现金周转周期等问题。
其三，考虑到退役军人的文化背景和意识形态，65式军装发放也可以缓解退役军人的精神压力和身份认同感。虽然65式军装已经不是现役军人所穿的军装，但对退役军人而言，这却代表着一种军人身份的象征和记忆。再加上其高于市场价的特殊品质，可以满足退役军人对于自身价值的认知，让他们更有归属感和荣誉感，并集体走上社会，成为社会居民中的一员。
虽然发放65式军装的想法看起来是一种符合当前时代潮流的良好选择，但这个观点还存在一些问题。首先，制造成本较高，国家和企业需要投入大量资金和人力来改进和制造现代化的65式军装，同时可能还存在后续的修补和补充等问题。
其次，如何区分此类军品和借此促进军品在线切人才市场中的重要途径可能对其他产品的销售产生影响，规模而言，要处理的群体实在太大，时效性也无从保证。因此，该问题的解决需要各方面展开广泛讨论，并最终确定出他们能够接受的解决方案。
综上所述，为退役军人统一发放65式军装，不仅需要考虑到其实际的操作难度和经济成本，更需要探讨它是否满足退役军人的实际需求和就业环境，在经过综合权衡和彻底讨论之后做出明智的决策。无论如何，我们应该相信，只要不断地努力探索和完善工作，我们一定可以让退役军人更好的融入社会。