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★写在前面★

劳动者与单位之间,大多数都能和谐相处,但也有少数的双方协商不成,产生纠纷,就像单位拖欠工资、离职不支付经济补偿等,员工经多次找单位解决,结果都是无功而返,不得已只好申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要哪些材料呢?对从来都没有打过官司的员工又是一个难题,下面就为大家分享这方面常识以供参考。无论企业还是普通人,订阅了《每天学点劳动维权法律知识》,当遇到法律方面的问题,就能获得有效的解决方案和维权技巧。

★事件概况★

小李一行三人在合肥某某公司上班,已有四年多了,公司今年的的经营由于决策转产,业务不稳定,资金周转困难,小李他们不仅工资收入下降,且已经自2月份起就没有发工资了,他们找多次也没有结果,不得已他们只得去申请劳动仲裁,劳动仲裁又要准备哪些材料呢,这样他们就慕名找到我们求助。

我们的疑问

1、单位拖欠工资协商不成怎么办?单位拖欠工资劳动者可以主动辞职吗?这样辞职单位应该支付经济补偿金吗?

2、申请劳动仲裁要准备哪些材料?

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★通过身边事件来学习法律常识★

第一,单位拖欠工资协商不成怎么办?可以选择主动辞职吗?

我们大多数人上班希望单位每个月按时发工资,工资收入需要支持家庭的正常生活开支,单位一拖几个月都不能按时支付工资,已经给员工的个人和家庭生活带来严重影响了;当然发生这样的问题时,有的单位确实不属于老板故意行为,虽然作为员工给予理解和支持,但是家庭生活开支不等人,这样情况在与单位协商不能解决时,应该怎么办?

对于单位一直拖欠工资且什么时候能恢复正常,都无法确定的时候,合肥律师刘志汉建议,可以分以下几步进行:

①抓紧准备材料,就单位拖欠工资情形,向劳动监察部门反映,劳动监察部门接到求助时,在调查核实后将向单位发送,责令单位限期支付工资的处理通知;

②单位在收到劳动监察部门处理通知,在限期内仍未能支付拖欠的工资,此时向单位以拖欠工资为由提出辞职,这种原因辞职,单位是需要支付经济补偿金的。

③在辞职到期时,取得与单位办理交接离职的手续,同时向单位主张支付工资和经济补偿金。

④单位对拖欠的工资以及经济补偿金,都没有支付,下一步就尽快申请劳动仲裁,时间务必在1年内,不要过期啦。

第二、申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

申请劳动仲裁的主要材料是,劳动仲裁申请书和证据材料,具体要提交的材料如下:

①申请人身份的证明材料。申请人是个人,只需要提供身份证的复印件即可,将身份证的正反面复印在同一张A4纸就行了;

②被申请人身份的证明材料。被申请人是个人,只需要提供身份证的复印件即可,被申请人公司等单位,提供单位营业执照复印件,或在工商登记的注册打印页也可以;

③劳动仲裁申请书。对于劳动仲裁的请求以及事实理由,给予描述清楚,落款处申请人要签署自己的名字,日期就写申请当天的日期;

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④证据材料。根据劳动仲裁申请所主张的请求,准备相应的证据材料,譬如像拖欠工资,如像劳动合同、之前的工资条、老板对拖欠工资打的欠条等,都可以作为证据,无必在申请劳动仲裁前,要把证据准备充分,否则对仲裁维权结果有不利影响的。

合肥律师刘志汉在此提醒用人单位和劳动者

无论是用人单位还是劳动者,都应依法办事,不应为所欲为,单位在确保自身的效益同时,要首先保障劳动者的工资报酬按时支付。当遇到经营困难,如能继续争取员工的理解和支持,如果确实难以维持,应尽快处理。员工遇到单位拖欠工资等纠纷时,协商不成时,要尽快采用法律途径维权,以免拖延时间越久,维权难度就越大,维权成功的希望就小。

无论上班簇也好还是单位HR和老板也好,如需学一点劳动法知识,那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》,跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。

总之每一步走得正确,确保少走弯路,减少不必要的开支与麻烦。