引言
近期，网络上爆料出某银股份管理层训斥老员工视频，只见一大群人井然有序排队，台阶上站着一个疑似管理层的职工，拿着喇叭在台上嚣张训斥台下员工，嚣张喊道谁敢顶嘴一句罚款500，台下有人提出质疑，被以扣1000，2000为基数，直至扣完工资让走人。
某银股份经理怒斥老员工，谁给你的勇气？
从曝光视频来看，台下站在的人很明显对公司做法不满意，干活基本为工地上了年纪的民工，他们上有老下有小，干着苦力活、赚着微薄工资、却要日以继夜干活，还被管理层以各种手段与花样克扣工资，本身就存在着违法行为。
而某银股份身为一家上市公司，司6万多人，手持抵挡高达550亿元。却没有应尽责任，被该公司管理层拿着鸡毛当令箭，对底层劳动者进行无所不极的压榨，丝毫没有怜悯之心。叫嚣着敢反抗，就直接签工资走人，他表示可以当场签字，不仅一分钱不赔，工资扣完。
该股份公司为环卫行业，所聘用职工普遍都是上年纪的人，某银股份更是高达几十亿的资产，本该应尽社会责任，却并未做到这一点。他之所以站台上敢趾高气扬，无疑就是认为这些人上了年纪，感觉到工作来之不易，不敢去反抗，也没有关系，才敢咄咄逼人。
身为管理人员应该起到以身作则，关怀为主。却把小人物的恶演绎得淋漓尽致，不让底层人民提出不同意见，如敢顶嘴直接一罚了之。视法律如儿戏，谁给你的勇气，该查查背后是谁在指使与撑腰，要杀一杀这股歪风邪气。
顶一句嘴罚款500，扣完工资让签辞职单
从曝光来看，很明显是有理有据。记者通过爆料联系某银股份，得到答复还在调查当中，很明显是存在着疏漏与漏洞。这是否是行业常见情况，还是一直以来就真实存在的问题，目前不得而知。
该经理以罚款为要挟，仅仅提出一句就罚款500元，怒斥底下员工不听从指挥，那到底是谁在错？对于底层劳动人民，有一份工资十分珍惜，更何况他们都是上了年纪的环卫工。
法律上很早就已经明确规定，不允许以任何方法克扣劳动者工资。但是可以通过以下几种方式扣除工资，包括个人所得税，社会养老，代扣的抚养费，赡养费等等；很明显该公司不具备如此权限克扣，说出顶一句醉就扣掉500元人民币，不仅无知，而且存在违法，更何况轻易开除一个人，还需按照工作年限进行赔偿。
法律分析：劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
对于该员工行为，手中权利不大，危害性却极大。随着舆论曝光，某银股份顶不住压力了。将该管理降为普通员工，以此来获得大家好感，但是这不能真真正正解决问题。对该行为克扣工资不该一罚了之，而是及时出台法律，让压榨者背负上刑事责任。
结尾
某银股份要想真正解决问题，就必须从根本上改变自己对待员工、客户、社会等各方利益相关者的态度和方式，并建立起更加完善的企业管理体系和文化。不妨从心里尊重劳动者，以及改变劳动者看法，以及提供员工福利待遇。只有这样才能提升员工归属感，让底层人更加有动力做事。