“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，大多数的大学生在学校中都是这个状态。在初入社会时，往往根本不懂得“套路”是什么。“清澈而愚蠢的眼神”是对大学生们单纯的最好诠释。
送君千里，终有一别。再不舍的校园也终会有毕业的一天。大学生们纷纷开始面临找工作的难题。招聘企业琳琅满目，大学生们小小的脑袋充满了大大的疑惑，不知该如何抉择。
免不了一些HR想要趁机“偷袭”，“PUA”毕业生们完成自己的招聘业绩。但现在00后们与勤恳认干、默默奋斗的80、90后可不一样，因此也奉献出了毕业生与HR在招聘软件上激烈交锋的各种名场面。
生产队的驴也不过如此，大学生与HR疯狂交锋，俩人800个心眼子！
学生们不毕业根本不知道，自己在HR心中竟然是妥妥的“大冤种”。不过毕竟已经交流过不少家企业，HR肚子来的弯弯绕绕大学生们也是看在眼里。
找工作最根本的就是一个“你情我愿”。年轻人找工作最基础的是找到工作，好一点的话是找到一份满足自己薪资标准、福利待遇的工作。
尤其是实习生的工作也是不好找，一般待遇薪资都很低。但是“没有工资，可以来学习！”这态度多少是有点趾高气昂了！还要经验，和实习生要哪门子经验！高高在上谁不会，一句“没工资我也不要”强势回怼！
真是“卧龙”身边必现“凤雏”！现在的薪资是毕业生们不配提及的话题吗？HR竟说出“你刚毕业还在乎薪资”的言论，真是好笑到极致。大家出来上班不为了薪资难道是在做慈善吗？
毕业生一句：你毕业就开始做牛做马，做到现在是吗？回怼的真是解气~咱就说这种话HR你也说的出口，是你天真还是我单纯？
想要在面试时遇到一位负责靠谱的HR感觉太难了。HR们为了自己的KPI，不知道多少毕业生被忽悠跑断了腿，真是浪费自己的时间与精力。
可能是公司给的条件实在是太低了吧，这位HR也不得不在线上就全盘托出。好家伙！2、300一个月的工资企业也说的出口！生产队的驴都不至于被这么剥削吧！
现在的00后毕业生们也不全部都是“眼高手低”，但是请大学生们“务实”的同时企业是不是也要“务实”一些。HR们也不要天真的“想入非非”，都是打工人，高高在上的嘴脸简直不要太丑陋。
沟通过程礼貌难过不应该是最基础的吗？竟然“明指暗指”阴阳我们大学生，那可忍不了。“祝您公司早日倒闭！”毕业生求职者的互联网嘴替无疑了！该说不说，他说了笔者这么多年一直想对某家公司说的话，解气！
WHAT！文员只要女士，女士不可以！这位大学生心里一定在想：是我找工作迷失了心智还是HR脑子突然掉线？怎么HR的话我看不懂！这个岗位我到底还要不要争取一下？
HR的嘴=骗人的鬼，毕业生面临职场选择，HR黑话了解多少？
职场大坑千千万，招聘面试占一半。如果线上交流顺利的话毕业生们多半就会被邀请进行线下面试。大学生初出茅庐，参加面试之后觉得并没有自己想象的那么严肃，就像聊家常差不多，但殊不知你早已被HR摸透。
面试就是与HR的一场博弈，拼的就是谁技高一筹。这些HR“黑话”毕业生们要提前做功课！首先，“薪资5K-13K”，不要多想，就是5K或者更低！
“提供三餐，提供住宿”一般来说要不就是企业地理位置非常的偏，交通不方便，要不就是下班别想走，方便你加班。
其次，“要求有抗压力和责任感”，潜台词可能是需要你经常性的加班，任劳任怨，最好还能扛雷，并且活没干完就不要想着下班。
“锻炼你的综合能力，会帮助你快速成长。”大学生刚开始不懂还以为是企业要着重培养自己。实际上潜台词是，你是一块砖，哪里需要哪里搬！他们只是想花最少的钱，买最大的劳动力。
最后还有“弹性工作制”！这个真的是“大忽悠”了。咋听都是好事的一句话，背后的实际是，弹性工作制我们只针对上班！大概率要准备好24小时待命了。
不过上面这些“黑话”也分企业，并不是一出现就一定是黑话，没准就是字面意思也有可能的。
笔者寄语：毕业生在求职时擦亮眼睛没毛病。但也要注意一是不要妄自菲薄，二是不要眼高手低。要根据自身能力求职，之后再脚踏实地的发展。
话题讨论：你求职中有遇到过不靠谱的HR吗？
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