“取消教师职称评选”，代表建议淡化职称制度，给一线老师谋福利

• 老师是一个非常光荣的职业，每一个学生的发展都离不开老师的教导，当一个又一个人才为社会做贡献的时候，背后都有很多老师在努力为学生营造更好的学习氛围，但作为老师，想提高自己的工资薪酬，却不仅要讲好课，更需要在职称上有更好的晋升。

每个家长和学生都下意识的认为老师是个很吃香的工作机会，每年都有很多大学毕业生愿意成为老师，并且为了成为老师，努力备战教师资格证以及教师编制的考试。

可以说各个地区的在编教师都是通过层层选拔才有机会上岗任教，可以说老师的社会地位并不会比公务员低，再加上一年两次的超长假期，让很多人都非常羡慕教师岗位的工作待遇，可教师真的就是高枕无忧吗？实际上只有真正在教师岗位上工作的老师才能知道，成为教师很难，想要在教师岗位上有好发展，也是难上加难，其中职称提升就是很重要的难关。

“取消教师职称评选”，代表建议淡化职称制度，给一线老师谋福利

如今社会内卷，很多人都想获得一份稳定的工作岗位，不少人都将目标放在了公务员以及事业编制上，都说事业编制的待遇不如公务员，但其中却有一类特殊的事业编制，可以和公务员媲美，这就是教师编制，虽说在福利待遇上稍显逊色，却拥有独一无二的寒暑假。

或许有很多人都认为教师这样的铁饭碗，上岗就无需为未来的发展而焦虑，的确教师的稳定性让老师失去了不少顾虑，但没有一个老师愿意在岗位上原地踏步，都希望能通过自身的努力获得更高的薪资待遇，而想要提高薪资，不仅仅需要考工龄，更需要老师提高职称。