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站在HR的角度也能感同身受，明明一个JD一个简历就能高效了解这是一个什么样的岗位或者能大体了解求职者的背景，双方都合适电话或者线下约几十分钟面对面深入沟通，效率其实非常高。
现在很多招聘网站说是帮HR节约时间，其实这种你一问我一答的方式很浪费双方的时间，即时沟通相当于把HR绑在了网线另一端，把她变成一个回答问题的客服。
做过客服或者公司有客服部门的人会比较容易理解，客服这个岗位积累了很多负面情绪，时刻面对着各种各样奇葩的客户，有各种有理无理的要求，随时都在崩溃的边缘，这就导致了网上很多求职者大战HR的截图，把双方矛盾推到风口浪尖...
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