文/艾小贝爱教育

应届毕业生就业,要多注意一些。

大学的学制是三四年,大学生考的是专科,只需要读3年的时间就可以了,大学生读的是本科也就多一年的时间,4年就毕业了。

大学生读大学和应试阶段的感受是不同的,觉得大学时光比想象中过得要更快,可能大学生都还觉得没有这么漫长,就已经读大四快毕业了。

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大学生在大学里这么幸福,大学生肯定是不舍得和自己美好的大学时光说再见,但就算大学生再不想,也没有什么改变,还是要走出大学的校门,进入到残酷的职场中。

就业这一环节对于大学生的考验是日益增加,毕竟大学生面临的就业环境是越来越不乐观的。

刚走出大学校门的应届毕业生,还是属于比较青涩的,对于相关企业招人过程中存在的坑人的地方,应届毕业生自然是需要多关注的。

企业“断子绝孙”式的招聘很坑人,应届毕业生别被养鱼了,擦亮眼睛

关于企业招聘应届毕业生期间,很坑人的方式是被网友调侃为“断子绝孙”式,光听这一名字,就可以感受到带给应届毕业生的影响是不能忽视的。

应届毕业生别被企业养鱼了,要擦亮眼睛,对于企业相关人员和自己的对话,应届毕业生也要注意分辨,有一位应届毕业生校招投递了一家不错的企业,而且已经进入了面试环节。

结果面试结束后,应届毕业生被告诉简历已经存入企业的人才库,但结果审核是需要一段时间的,有消息的话会第一时间联系您。

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中间等了几天以后,应届毕业生就变得着急了,就主动问了一下,“是没过吗”?还是说再等等,结果只等来了一句“再等等哦”,应届毕业生是问得很客气的。

看来应届毕业生是一定看重这一校招offer的,对于企业用“再等等”这一招,而吊着应届毕业生的情况,在校招期间可以说是常见的。

对于企业的这一常见招式,有的网友表示,谁会真的傻等去,谁还管有没有接到通知,难道大家不知道广撒网吗?不是除了这里的实习机会,就没有去其他地方的机会。

但有的企业是允许进入到蓄水池阶段应届毕业生这样去做的,会要求在这一期间不得跟别的企业去签约,否则就会自动当作应届毕业生是退出的,放弃了这一机会。

个人分析

刚走出校门的应届毕业生,因缺乏经历,对于企业招聘期间的一些套路,自然机会容易很难分辨。

如果应届毕业生能多向身边已经就业的学哥和学姐多去问问,那应届毕业生就会变得更有心眼子一些,这样就能避免就业期间少跳坑。

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有的企业对于应届毕业生,确实是不厚道的

有的企业校招期间对于应届毕业生,确实是存在着不厚道的情况,把招上去的应届毕业生给坑了,有一位过来人分享,有一家企业之前招了一大批应届毕业生。

然后过两个月就裁员,把这些应届毕业生全给裁掉了,让这批年轻的应届毕业生既失去了应届生的身份,又没工作经验,还错过了合适的校招机会,真的是好坑了。

还有一位过来人分享宁波的某外贸公司,校招直接把院校内英语六级500分以上的应届毕业生全部挑走了,然后实习阶段加班,加不到晚上9点或者10点的,直接开掉

真的是好损了,让应届毕业生在实习期间每天都加班到这么晚,这工作强度未免也太大了,这要是正式转正以后,不得是更辛苦的。

这真的是把应届毕业生当成免费的廉价劳动力了,觉得不行的就一脚踢开,应届毕业生想要不被坑,就需要做好筛选。

应届毕业生不想被坑得太深,奔着名企去才会更靠谱

应届毕业生毕业后就业期间不想被坑得太深,奔着名企去才会是更靠谱的情况,像国企或央企这般名企,无论是网申报名时间、笔试时间和面试时间之类的都是有开始和截止时间的。

不太会干耗着应届毕业生,大型名企等到报名时间正式结束以后,就会对应届毕业生的简历情况进行筛选。

对于符合相关岗位要求的应届毕业生就会分批次通知其参加笔试了,等待的时间基本上不会是太长的。

笔者看法:

应届毕业生对于毕业后的第一份正式工作,是需要慎重再慎重的,应届毕业生不能对于不了解企业情况的条件下,就盲目的签一些合同之类的。

而企业对于年轻的应届毕业生也是需要多些厚道的,应届毕业生找工作也是不容易的,给了机会,就不要坑对方了。

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你怎么企业用“再等等”耗着对方?

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