虽说学好知识是为了更好的就业，但大学生跟公司之间应属于雇佣关系，而不是奴役关系。很多领导都没有摆正自己的位置，认为大学生能在这里上班是他们的荣幸，能有工资就不错了还提什么条件。
随着学历的贬值以及大学生数量的高幅递增，就业形势愈发严峻。但这并不能成为老板们压榨大学生的理由，所谓的工资不过也是知识付费罢了。
本是你图我学富五车，我图你薪资生活的事，在某些老板眼里却变了味。80、90后们基本都处于上有老下有小的阶段，面对职场PUA也只能默默忍受。但当代00后大学生就不同了，你想“白嫖”门都没有。
“别冲动，有事好好说”，大学生求职遇职场PUA，疯狂输出吓退HR！
相信同学们在求职过程中都遇到过HR的冷言冷语，本来也是打工人的他们就因为职位的不同，仿佛就高人一等。不仅好话不会好好说，对于学生们询问的基本问题还会进行嘲讽，真是气煞人也。
在职场作威作福惯了的他们，却不想这回遇上的是00后的大学生。“我是来求职的，又不是来求你的”，干的漂亮。询问工作具体事宜本是正常的事情，却不想有些HR却认为是求职者太事，也不知道究竟是谁没事找事。
互联网的发达虽然让很多学生都沉迷于网络，但也有好的一面，让学生不出校园就能见识到社会的一些“恶”。想PUA大学生？不好意思，根本不吃你那套。
要不说当代00后大学生是热血青年呢，面对HR的不合理要求不仅直接开怼，甚至还想面谈。“年轻人不要冲动，有事好好说”，HR也真是能屈能伸，遇见好欺负的就使劲欺负，遇见硬气的就开始服软了。
当代大学生的厉害不仅在于勇敢，思想转变的灵活也是一方面。“开除他，我更合适”，真是让人哭笑不得，要不人事这个位置你来做吧。
“真正的勇士敢于直面惨淡的人生”，虽然00后大学生们在遇到职场不公时一言不合就辞职，但也并非都如此冲动。虽然不是上有老下有小，但还是要为房租水电以及日常开销而奔波，裸辞最好还是不要。
“我只是犯了每个员工都会犯的错罢了”，一名大学生想要跳槽却误同公司人事聊天。要不说还得是00后呢，心理素质就是好，在被发现后非但不紧张还表示以后会屏蔽公司，人事都无语了。
有些大学生是真“皮”，虽然HR的问题有些无语，但他的回答也不遑多让。穿越火线8年老兵，敢情你从12岁就开始玩了呗，这回可抓住一个小学生了。
工作是最能让大学生实现自我价值的地方，这些小点尽量避免
对于心思单纯的学生来说，认为为了找工作而学习是功利的，虽说这种想法确实有一定的真实性，但也不全是。工作是大学生最能实现自我价值的地方，让自己的专业知识学有所用，这也是不辜负自己的一种体现。
大学生的简历需要有针对性的制作，这样才能在面试期间更好的跟人事互动，切忌临时抱佛脚。同时不要为了尽快找到工作就盲目投简历，要根据个人的专业知识、所擅长的技术领域有针对性的投递。
笔者认为，大学生求职要保持平常心，太过心急容易掉进“就业陷阱”。对于明显不合理的高薪职位要保持警惕，面试前可以通过某些渠道查询企业的合规性。
大学时光虽自由，同学们也不能荒废，这些建议值得学生借鉴
在经历了中学时期的压迫之后，高考结束后的学生有种翻身农奴把歌唱的感觉。尤其是大学校园的时光非常自由，有些学生突然不知道该做些什么，从而无所事事的荒废了大学时光。
首先同学们要有自己的目标，这虽然是老生常谈了但却很重要。有了目标才能有前进的方向，同学们会更加专心的学好专业知识、考取各类证书，不至于大学毕业后因为技能不突出而找不到对口工作。
大学校园说是一个小型社会也不为过，学生们不仅来自五湖四海，家庭背景也大相径庭。同学们要学会保护自己，既不要一味的追求合群，也要学会与人为善。
笔者寄语：实力决定一切，同学们在毕业时能找到怎样的工作，跟自己的专业知识掌握程度呈正相关。有想法的同学可以试试国企、央企，不仅待遇好也很难遇到职场PUA。
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