现在公司的企业文化和招聘制度越来越奇葩，让很多刚毕业的学生表示怀疑，感觉自己与社会脱轨。企业”是一个生产以及运营的人的临时集合。它既不是民族，也不是国家，不可能产生文明，也不可能产生文化。
所谓的“企业文化”，不过是老板个人的习惯、偏好，在企业管理上的映照，而已。它体现的是老板个人的意志，与文化无关。一位女生在找工作时就遇到了奇葩的企业文化。
公司主打上进文化？要求员工每月晨跑20次，不达标准扣绩效
一名女子在通过线上求职，应聘一家教育机构，应聘的岗位是新媒体运营，并且待遇也很不错，还有五险一金，但是对于公司的企业文化她不能接受便拒绝了。
据女生表示，在与HR沟通时被对方告知，公司有独特的读书和跑步文化，每个加入的员工都需要去完成，并且读书和跑步也是需要打卡的，每个月晨跑至少打卡20天，每天三公里，还要在上班前完成。
就连大家对期待的周末也睡不了懒觉也要在10点之前完成打卡。不限地点和配速，读书也不限书籍和地点。女生直接回复“起得比鸡早，这个文化不适合我”。并且女生吐槽道“军训都没有这么夸张吧”。
并且在职员工表示：读书和跑步可以二选一，要求每个月打卡20次。如果打卡次数不够，绩效分数可能不会拿高分，进而影响该月工资绩效，并且此项制度也实行很久了。
据公司HR表示：这是公司主打的上进文化。主要是让员工养成自律的好习惯，并且有个好的精神面貌面对学生，并且公司领导也会带头完成。
网友看到此事也都发表的不同的意见。有的网友表示：这是在招健身教练吗？还有的网友说道：“不合理占用员工休息时间，这是什么离谱的规定。”
也有的网友表示：出发点是好的，身体和灵魂都在路上。但是一定要早上完成，就变味了。但是我认为读书和跑步是好事，可以锻炼身体也可以提升自己的素养，但是作为教育机构没有必要强制要求员工完成。可以选择自愿参加，并不能因为完不成并扣工资，这个行为不太妥当。
为了更好的状态面对学生，教育机构可以有自己的特点提升员工素质，但是要因人而异，不能硬性要求。对于应聘者，如果自己不能接受这种文化，不考虑这家单位就是了。既然选择了就要认真对待，承受相应的后果，如果接受不了，那就换家公司，也不要浪费时间。
对于教育机构来说，他们的目的是培养出优秀的学生，所以员工有专业的素养很重要，教育机构在招聘中不仅要看这个人的能力还要看重这个人的自律性。
想要开一家成功的教育机构，应该注意哪些？
教育机构要根据自身的优势，确定好主要的运营项目；而不是按照别人的项目盲目的进行跟风，要有自己的教育特点。
诚信办学、诚信招生，特别是同行之间要讲究诚信合作，最好签订合作协议，避免不必要的麻烦，亲兄弟还明算账呢。如果不能按时实现承诺、或没有履行承诺的，要主动、积极沟通，实在没有办法解决的，按照协议进行违约赔偿!不要有任何的借口。
职业教育培训，是关系到一个家庭的事情。遵规守法，不要去触碰底线的事情。尤其是关系到人身安全，危害个人、社会、国家，所以坚决不要参与!
降低价格，不仅减少了公司的利润，还会降低学生的教学质量，所以不要为了抢学员来降低学生的服务品质，对于亏本的买卖，谁都不可能做长久。
笔者寄语
对于这个教育机构的上进文化的出发点和理念都是好的，但是没有必要强制性要求，这会让很多想应聘的员工不敢尝试。应该根据每个人的自身特点来设定，老板也不应该把自己的个人习惯和特点强加于员工身上。同时，对于这个文化接受不了的学生就不要去尝试，避免浪费自己的时间。
话题：你认为这个教育机构的上进文化合理吗？
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