老师这个行业，一直以来都非常受人关注，教育是立国之本，是国家经济发展强大的推进力，教育的每一次进步都离不开老师的努力。
随着迎接毕业生人数持续增多，也让教师这一行业成为大学生眼中的铁饭碗工作，2011年，我国逐渐试行的资格考试改革和定期注册制度，2013年，教育部发布了《中小学教师资格定期注册暂行办法》。
提出所有公办普通中小学、中等职业学校和幼儿园在编在岗教师，实行5年一周期的定期注册。定期注册不合格或逾期不注册的人员，不得从事教育教学工作。
最近有好几个省份，宣布了教师的退出机制，只要考核不合格，就会面临待岗转岗的局面，甚至是解聘下岗，换句话说：这也意味着老师这份工作，不再是铁饭碗，未来或会变成塑料碗。
打破教师资格终身制，中小学实行退出机制，教师将不再是铁饭碗？
九年义务教育阶段的中小学生，是教育的最大受益者，义务教育的普及，让学生学到了更多知识，也间接提高了国民的综合素质。
教育政策在不断改革的过程中，随着教师资格终身制度打破的消息传出，也让教师这一岗位的地位受到撼动。
尤其是今年还想去当老师的学生，4年以后再看教育形式的发展和老师的待遇，会有想当明显的对比，10年前或近10年要当老师，那肯定是香饽饽，旱涝保收也很稳定只要考上教师编制这辈子可以说是一劳永逸。
虽说教师的基本工资不高，但各项福利和待遇总体相加收入还是非常客观的。
近几年，受大环境的影响，就业竞争力非常大，你可能想象不到仅仅只是2022年就有1144万人报考了教师资格证，要知道2012年的时候教师资格证的报考人数只有17万，10年的时间翻了66倍，可谓是千军万马过考编的独木桥，竞争非常激烈。
随着时代的发展，如今的教师编制已经不同于以往，老师的铁饭碗正被退出机制，这项政策对家长来说是一个好消息，可以把那些教学水平低没有责任心的老师淘汰出去，整顿教师的队伍，提高教学质量，更好的培养祖国的青少年。
政策的实施其实没有那么简单，背后隐藏了一个非常严峻的事实，近几年，新生儿越来越少，教师人口过剩，很多幼儿园都面临关停的局面。
据统计：我国专任教师总数，从2012年的1,400万增长到了2021年的1,800万，新生儿的数量从2012年的1,600万减少到2021年的1,000万，一边是老师人数增多，一边学生人数越来越少，严重供大于求，意味着大批老师迟早是要被淘汰的。
北京，宁波率先建立教师退出机制，正式打响教室退出机制的第1枪，后面会遍地开花全省都会紧随其后。
举例来说韩国生育率全球最低导致1400所中小学被废弃，就连最繁华的首尔2023年也关停了一家公立高中，可以想象，未来我国会有很多学校面临着合并或关门的局面，各地区淘汰老师的速度，主要取决于当地新生儿的下降速度。
我们东三省的收益率综合只有0.7比韩国0.8还要低，所以在东北当老师，压力会很大，稍不注意，就又被辞退的可能性，以后老师这个行业势必会越来越远。
如今，广东，深圳等一线发达城市的教师都是清一色的北大，清华，985名校的毕业生，这对那些学历低，毕业院校普通的学生而言，又是沉重的打击。
未来，随着新生儿出生率降低的情况，教育也会变得越发内卷，教师这个岗位也会彻底失去“铁饭碗”的称号。