机关事业单位工作人员在退休前一年晋一级对养老金影响大吗？谈不上影响有多大，但肯定是有影响的，毕竟会增加一年的缴费基数，缴费基数增大了，相应的平均缴费指数就会提高，不管是对基础养老金、过渡性养老金还是个人账户养老金，甚至是职业年金都是有影响的。
养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素来综合计算的。按照社保法的规定，在职职工，不管是企业职工也好，还是机关事业单位工作人员也罢，都是按照本人的实际工资作为缴费基数，单位缴费部分也是按照本人的实际工资作为配套缴费。
在岗时的职务越高，职级越高，就意味着工资级别越高，相应的基本工资，薪级工资也会水涨船高。现在机关事业单位中还有很多补贴、津贴，其实也是与个人的职务、职级、专业技术职称挂钩的。对于在退休前一年，如果无法晋升职务、职级或是专业技术职称的人，但只要提升一个工资级别，职级工资每月都会增加几百元钱，这就是大家所说的工资调整。
机关事业单位的工资调整包括三大内容，一是全国统一的工资调整。全国统一的工资调整，机关事业单位工作人员，在2015年已经进行一次比较全面的调整，调整的工资主要是基本工资和薪级工资，这个是制度上提高每个岗位的基础工资和薪级工资的待遇，这是大众化的，受众面是100%，也就是所有的人都会调整。
二是常态化的工资调整。常态化的工资调整，不是无限制地提高基础工资或是薪级工资，而是在自己职务、职级和专业技术职称范围内，调整工资级别。比如副高级教师的岗位等级是五级到七级，有可能是从七级岗位调整到六级岗位，也有可能是在七级岗位中调整薪级工资。
三是正常晋级或是照顾性质的晋级。部分人在退休前一年，组织上为了对公务员进行激励，由于提升职务有领导职数、年龄等要求，但可以晋升职级，职级的晋升，工资级别也就可以相应地提高。比如四级主任科员，原来的工资级别是24级到18级，这中间有6个级差。
也就是说四级主任科员，工资级别有可能是18级，也有可能是24级。18级与24级相比，工资的差距还是比较大的。在常态化调整工资时，假如原来的工资是24级，有可能会调整为23级，再经过一两年可能会调整为22级。常态化的工资调整每年也有一定的名额限制。
但部分老同志只有一年两年就要退休，组织人事部门根据单位的意见，会重点照顾即将退休的人员，调整工资级别时重点向这部分老同志倾斜。年轻的工作人员，可以采取晋升职务和职级来解决工资待遇的问题。即将退休的老同同志可以采取晋级的方式来解决工资问题。
机关事业单位工作人员，在退休前通过晋级的方式，每月的实际工资增加了，缴费基数也会增加。但有的单位缴费工资是按照上年度本人工资的平均工资来作为缴费基数，并不是按照当月工资作为缴费基数，如果属于这种情形，退休前一年晋级对缴费工资没有实质性的帮助。
遇到这种情形，就要和单位进行沟通，要求按照本人晋级后的工资作为缴费基数，这样才能享受退休前一年晋升级别工资带来的实惠，在养老保险缴费基数中才能得到体现，才能增加缴费基数，只有缴费基数增加，才能提升自己的缴费指数。
综上所述，机关事业单位工作人员，在退休前一年晋一级，由于本人的工资增加了，缴费基数多少也会有所增加。但是增加一级工资，其实就是一两百元钱，虽然对养老金会有一定的提高，但幅度不是很大。