“害人之心不可有，防人之心不可无”，现在的公司陷阱越来越多，面对很多招聘的陷阱，弄得很多人人心惶惶，不敢找工作，怕自己掉坑里。
有的HR画大饼，把你忽悠进去，但是等你入职，你就会发现，和你面试时说的完全不一样。但已经入职了就觉得干干看吧，万一时间长就好了呢。
所以在我们找工作时一定要擦亮眼睛，多观察，提前调查好企业的背景，以免上当受骗。杭州一女生在入职就被骗了，并且事情闹得不小。
21000变4000？女子被调岗降薪，拒绝后反遭公司辞退，人社局已介入调查
陈女士收到的offer中写好的是按照约定的月薪21000，但是没想到入职就变成4000了。据陈女士介绍，她周一入职，到了周五公司就直接跟她谈调岗降薪。降薪调岗的理由就是工作态度不好，人没有招全，并且其他同事说她比较安静，只忙着自己的事，融入不到公司集体。
陈女士拒绝后，公司直接将她辞退了。真是第一次看到辞退一名员工用的是这个理由。陈女士表示：“入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21000元，结果入职后合同中仅有4000元，其他按双方约定的绩效发放，我签的时候也有点稀里糊涂的”。
后来陈女士找HR要绩效表格，但对方态度言辞激烈，丝毫没有想要跟她友善沟通的意思，非常傲慢无礼！双方便发生了争执，最后报了警。最后，公司按照7200元的工资标准给她发了1384余元。并且人社局已经关注此事介入核实。
对此事，网友也有很多看法，有的网友表示：这种无良不法商人应该严惩！无缘无故解除合同或者一句话一个表情让他们不爽就随意辞退员工太没有契约精神和法制观念了。
也有的网友表示：线上招聘都是满满的坑，薪资说的天花乱坠，工作内容标明也不讲清楚，过去了才发现是套路！还有的网友表示：是女生太天真了，没有刚入职就有那么高的工资，除非你能力特别优秀，不然都是画大饼的。
其实，现在很多单位在面试的时候都会把条件说的完美，为了让你入职，说的很模糊，但是等你一旦出现问题的时候你就会发现事情不是这样的，等你离职算薪资的那一刻，你才知道公司的制度到底是什么样。
所以在找工作时，我们不要只听HR说一面之词，也不要被高薪所迷惑，一定要提前了解好，以免上当受骗。特别是即将毕业的大学生，刚步入社会经验少，一定要注意“避坑”。
即将毕业的大学生，在找工作时应该注意哪些？才能避开坑呢
学生在找工作前一定要查好公司的信息，规模，是否有风险，虽然不能保证全都是真的，但至少能排除一些风险。
学生要注意入职一定要签劳动合同，劳动合同的签订最迟不能超过员工入职之日起1个月，劳动合同必须包括：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
对于单位还没入职就先交钱，学生一定要注意，不要听她说什么入职满多久钱就会给你退，中间不干了钱也会退给你这种话，等你不干的时候你都找不到人，并且你也没有证据。
同行业，同地区但工资待遇高出很多的，且公司新成立，学生一定要注意，不然就会像陈女士那样，入职前的薪资和入职后的薪资反差那么大。不会有哪一家公司会花高价钱培养一个新人，除非你非常优秀，整个市场都抢你。
笔者寄语
现在很多公司有打着高薪资的名义进行招人，但是去了以后就发现薪资并不高，反差很大，现在的职场真的太乱了，希望相关部门快点整顿整顿职场吧，也希望即将毕业面临工作的学生在找工作时，擦亮眼睛，不要被高薪的诱惑所欺骗，能找到自己理想的工作。
话题：对于陈女士降薪调岗一事，你怎么看？
（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）