工资15k-20k很难招到人，在程序员行业，难以吸引到有经验、高素质的人才。
我是做招聘的，前段时间团队缺人手，于是在招聘平台发布招聘信息，薪资范围暂定在15k-20k区间。
很快约到6位java求职者来应聘，但面试官对这几位求职者的技术水平不太满意，简历上的工作经验和实际技能水平并不完全一致，感觉都不太适合。
看简历，这几位求职者虽然都有3-4年工作经验，但面试官在面试时发现他们的基础知识并不扎实，
问了一些基础知识都回答不上来，也可能他们认为问题太过于基础了，不太重视吧。
问了设计模式中单例模式优缺点和使用场景，也没有回答上来，一些常用的算法使用场景也都没有了解，
比如问了雪花算法(snowflake算法)使用场景，都回答不上来。
当我一筹莫展时，我又约到一位求职者，这位求职者今年33岁，有大公司工作背景，面试表现得很自信，果不其然，问到其他专业知识点，比如线程安全、缓存机制都能回答上来，还讲到在项目中遇到问题的解决方案，
也能娓娓道来，十分符合我们的工作岗位。
面试官对此也很满意。
项目经验固然重要，基础知识也要重视。
基础知识好比是内功，项目经验是招式。
基础知识扎实了，再加上相关的项目经验，这样应该能够得到不少用人单位的青睐。
所以啊，作为一名技术开发人员，我认为对基础知识平时一定要引起重视，尤其是数据结构之类的。
在技术领域，基础知识的扎实程度决定了一个人的技术高度和职业发展的潜力。
虽然项目经验对于求职者的重要性不言而喻，但是基础知识同样也是非常重要的，尤其是对于Java等编程语言而言，
数据结构和算法的掌握对于程序性能的优化和问题的解决都有着至关重要的作用。
因此，对于技术人员来说，应该注重基础知识的积累和扎实，不断学习和掌握新的技能，
保持技术的敏感度和前瞻性。这样才能在竞争激烈的职场中获得更好的职业发展和更高的薪资水平。
作为一名招聘面试官，求职者在应聘时，因为简历上的工作经验和实际技能水平可能并不完全一致。
一些求职者可能在工作中主要做的是业务开发，对于一些底层技术和算法并不是很了解，
而简历上的工作经验也并不一定能够完全反映出一个人的实际技能水平。
对于这种情况，我们可以采取以下几个措施来应对：
在招聘信息中注明需要具备哪些技能和能力，以便更好地筛选求职者。
在面试中注重基础知识和算法，可以通过提出一些基础的问题来检验求职者的基础知识水平，并了解其技能掌握程度。
对于一些优秀的应届求职者，可以提供培训和学习机会，让他们能够尽快适应工作中需要的技能和知识。
加强面试官的能力和素质，提高面试官的专业水平和技能，以便更好地评估求职者的能力和潜力。
在招聘过程中，需要注重求职者的基础知识和技能水平，而不仅仅是工作经验和简历上的信息。
只有这样才能更好地筛选和选择合适的人才，为企业的发展和创新注入新的动力。