现在的00后大学生,毕业后想要立刻找个称心如意的工作,着实不容易。

毕竟作为职场新人,刚刚入职新公司,相比老员工来说,工作多、时间长和工资低,这都是没有办法避免的事情。

所以就经常有一些00后年轻人,在面对公司老板的苛刻要求和较低待遇时,说出一些气话:

“工资开多少,我就做多少的活。”

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但其实,这样的丧气话,压根儿就不应该从年轻人的嘴里说出来。

因为咱们上班打工,虽说是为了多赚一些安身立命的钱财,但也不能“只为了赚钱”。

特别是对于刚从学校出来,满脑袋都是“学生思维”的年轻人来说,更是如此。

毕竟,当我们学习到足够的知识、技能和情商,足以让我们在所处领域,靠自身的素质能力去换取报酬的时候,就别总是盯着眼前这一亩二分地和这两天偶尔加班的琐碎小事。

而是应该着眼于自己的职场规划和人生大计,在工作、实践和历练的过程中,不断追求自我成长,尽快让自己成为所在领域的行家里手。

在这个过程中,00后年轻人不仅应该注重纵向发展,在公司内部积极进取,凭借知识学历和实践经验进入更高层次的管理岗位,更需要多进行跨行业、跨领域的对比和思考,争取让自己在更多的项目实践和技能磨合后,成为一个对业务、团队和公司切实有用的复合型人才,让自己的职场专业和发展前景,能够拥有更多的可能和收获。

显然,这才是对初入职场的00后年轻人来说,最为重要的事情。

而那些总是斤斤计较于自己多上了几个小时班,工资比同事低了两百块,始终抱着“工资开多少,我就做多少活”的想法去工作的00后大学生,虽然凭借一腔热血和意气用事,在公司领导面前使性子和“整顿职场”的样子,看起来好像很潇洒也很个性。

但是如此一来,如果公司里所有的员工都是“按照工资高低来干活”,那么这样的工作,就会变成是一种“应付差事”,不出错就好的事儿。

可如果团队里的年轻人都像这样斤斤计较地去干活,那么不但自己很难在所处领域取得什么成就和创新,更会随着时间的流逝,让自己的专业知识和岗位技能不断退化,最终因为能力下降、态度消极,而被公司淘汰。

进而公司也会因为内部员工缺乏工作积极性和主动性,最终被行业和市场所淘汰。

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由此可见,虽说在职场上,“干多少活”和“拿多少钱”,一直以来都是老板和员工之间的“拉扯游戏”。

往往是,员工想要少干活,老板想要少给钱。

如果“利益拉扯”的重心,太过偏向老板,员工们经常需要熬夜加班,每个月打到银行卡里的钱却越来越少,每月辛苦劳动换来的工资,和自己的付出完全不成比例。

显然这样的演变和内卷,对于普通打工者来说,肯定是极为不利的。

但是,00后年轻人在工作中,还是不应该太过斤斤计较。

因为初入职场的大学生,本来在公司团队里,就没有什么资格能力和存在感。作为一个刚起步的“菜鸟员工”,自始至终就不应该有“工资给多少钱,我就干多少活”的狭隘观念。

更没有必要,就因为领导说两句,工作遇到困难,或是对环境不满意,轻易就对领导说辞职,然后两手一拍就走人。

表面上看,这样的00后年轻人是在“整顿职场”,实际上,等于是被职场的残酷现实给狠狠地玩了一把。

毕竟,年轻人不高兴,然后拍手走人很简单,但是出了靠着应届生身份找到的这家公司的大门,再想要轻易找到一个容你任性、摸鱼、耍脾气的公司,可真不是一件难事。

换句话说,就算你是985名校毕业的大学生,在求职就业以后心里不安稳,任性随便地跳槽两三次以后,你这个“第一学历”的含金量,也就显而易见地大大下降了。

甚至很有可能成为某些大学论坛里流行一时的新名词:985废物,然后因为就业困难,而不得不回家啃老,这又是何苦呢?

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总之,再吝啬、再小气和再没出息的老板,绝大多数也是愿意为有真材实料的人才买单的。

但是前提是,作为职场新人的00后年轻人,是否真的已经通过工作项目和技能实践的历练,成长为了真正的人才。

毕竟,如果你并不能胜任工作,而是习惯于抱着“工资开多少,我就做多少的活”的懒人观念在公司干活,又有哪个有实力的企业家,愿意为你的懒惰、任性和洒脱,而承诺一份高工资呢?

所以说,00后年轻人初入职场,应该先考虑提升能力、改善自我和胜任工作,让自己成为公司里不可或缺的稀缺资源,然后再来和老板谈工资、讲条件,相信一定会顺利和顺畅得多。