奇葩事情年年有，今年好像特别多。
近日，有媒体报道，深圳一公司在对外发布的招聘启事中，提出了以下让人感到不可思议的要求：
“公司全员素食，保证都是气质命好的同行者。”
虽然说，这家公司别出心裁的招聘要求，好像很有趣，也可能是出自好心和善意。
但是对于该公司急需的市场开发、客户维护和项目对接等岗位，似乎有些不切实际和不合时宜。
毕竟，像这些经常需要和客户打交道，需要接人待物的员工，就算是你自己想吃素，也习惯了粗茶淡饭，但是作为业务人员，你总不能堂而皇之地要求客户全是素食主义者，并且全都不喝酒吧？
更令人啧啧称奇的是，除了“吃素食、没应酬和不喝酒”，该公司还要求应聘员工要有开创者精神和合作伙伴精神，不但需要适应公司全国业务调动的需要，还得经常身不由己地被领导安排出差。
而且，经常需要全国各地来回跑的这些“素食员工”，不能动不动就抱怨自己的工作、同事和领导，而是要一门心思地，主动积极地为了公司的盈利事业而奋斗。
不得不说，这个公司老板和HR的奇葩脑洞，就算是放在整个销售行业，也是相当炸裂的存在。
该公司甚至声称，以上这些经过深思熟虑而发布的招聘细则，是为了：
从源头保证团队每个人都很有福气。
显然，在这家深圳公司的招聘广告里，最让人难以理解的，就是关于“素食”的硬性要求，这让人不禁思考其中的深意。
从这个看起来很玄乎，实际上很苛刻的要求上，我们不难看出，或许这位老板想要纳入麾下的，不是专业技能过硬、销售业绩突出的员工，而是与他自己的生活习惯与思想行为高度一致的人。
当然作为所属行业中的成功人士，这样的老板大多“不差钱”，因而也就在接人待物和招聘面试的时候，更加随性和任性，希望自己身边的人，吃饭、说话和做事，都能够按照自己的意愿习惯来进行。
事实上，在职场中这种强制性的无理要求，并不少见。
比如有些公司会要求员工，在工作时间内不能使用手机，不能随便聊天，必须经常加班，工作消息必须在1分钟内回复，群聊信息必须在半小时内回复，公司的集体活动必须参加等等。
像这些看似无关紧要的奇葩规定，其实在某种程度上，暴露了公司领导和管理团队内心深处的真实想法。
说到底就是，如果领导不喜欢，他们就会禁止，如果领导喜欢，他们就会要求。
所以每个公司、每个单位都会有各种奇葩规定，其实质都是源于领导的好恶，无一例外。
当然现在的人，平时饮食都不太健康，就算是每天在公司吃素，似乎也是对身体和减肥，挺有好处的事情。
但是这家公司声称，要求员工吃素，是为了“保证团队每个人都有福气”，这就让人有些不可思议了。
毕竟，就算是吃素很健康，对身体有好处，但是谁也无法保证，平时只吃素食的话，所有人都能接受。
因为每个人的生活习惯和兴趣爱好不同，喜欢吃的饭菜和口味不同，就算你是公司老板，也是没有权力强制要求下属员工“全员吃素”的。
当然这是招聘启事，这家公司完全可以提出自己的各种奇葩要求，只要年轻人觉得自己能接受，那也完全可以欣然前往，成为一个和老板有着相同饮食喜好的“素食主义者”。
但是我们也必须明白，真正优秀和成功的企业家，都不是靠苛刻管理和奇葩要求，来实现公司的盈利目标的。
实际上，企业管理的理想形态，是管理者要构造出一个切实可行和蒸蒸日上的愿景，俗称“画大饼”，然后获得团队成员的一致认同，然后率领大家，团结一致、心无旁骛地靠着自发驱动，去帮助老板实现这个美好愿景。
而如果单纯只是为了追求心理满足、情绪快感和情感认同，公司老板完全可以在茶余饭后，跑到奢华高档的娱乐场所去一掷千金，完全没有必要在白天的招聘管理和公司制度上做文章，在这些可怜巴巴，就盼着多拿些吃饭钱，在还完房贷车贷以后，还能剩点零花钱的打工仔身上，找感觉。
总之，像深圳这家奇葩公司，要求应聘者“吃素食、没应酬和不喝酒”的做法，明显是过分干涉员工个人自由的表现，在一定程度上，违反了员工权利。
毕竟，纯素食的饮食习惯，可能无法提供人体所需的全部营养素，很可能会影响员工的健康。
所以，希望每家公司，都能够更加注重员工的权益和福利，并为员工提供更多选择和支持。
而不要像这样，信口开河地过分要求，还神神叨叨的。