1.
职场，是一个无硝烟的战场，永远不缺残酷，也永远充满话题。35岁以上到退休年龄的人应该是生产和消费的主力人口，但35岁被迫退休好像已经成为职场人“公开”“默认”的现实。
前几日，腾讯的技术大佬黄希彤被曝离开腾讯，据他老婆在小红书上发的帖子称是遭遇了裁员，说实话刚看到这个消息我挺震惊的，腾讯首个Web前端专家，职级T13的行业“大佬”，这样的大佬都能被裁员，出于好奇我去看了他老婆发布的内容，有一点还真是让人百感交集。
他老婆谈到了黄对管理的认知，首先是黄不愿意给团队员工打绩效，因此放弃了技术总监岗，于是在离开腾讯前，他已经被调整成大头兵了，这个过程肯定是很多事情他坚持了自己的认知和原则。
说实话我很佩服这样的人，但不一定愿意成为这样的人，至少不愿意接受这样的结局。
职场没有永远的安全期，随时都可能发生变动。
但无可厚非的是，打工人之间仿佛被迫达成了一种共识：35岁是进入社会与职场最后一道无形的门槛，若没有在这个年纪到来之前达到一定的成就，未来将难以寻求突破。即使是被称为“养老”体系的在公务员里，35岁未有突破的话，政治生涯也将被锁死。
在此背景下，35岁的职场女性面临着更大的危机：升职晋级，要面临职场“隐性规则”：如婚恋情况、育儿需求、家庭回归...
不可否认，35岁以上的人，正在职场中渐渐“隐入尘烟”。
2.
时代如此内卷，人人求稳的潮流中，那些仍决然选择裸辞的人，无疑成了时代的勇士。
对于已过35岁的职场人而言，裸辞的行为构成往往要比20岁左右的年轻人复杂得多。
首当其冲的便是空窗期的问题，国内的就业市场像一个高速旋转的罗盘，不允许你有gap的存在，往往到最后，大部分裸辞的人会选择降薪入职，然后骑驴找马，期待跳回原来的水平线。
那么，为什么裸辞的几乎都很久找不到工作？
除了公司对gap妖魔化的代入理解：你是不是被公司辞退的？你是不是工作能力欠缺或有其它原因，否则为什么会辞职那么长时间还没有找到工作呢？
好像脱离了职场的人生就不配拥有价值了。裸辞的背后，其实还映射着青年一代，对人生意义越来越多的迷茫。当然还有自我认知，特别常见的情况就是，你感觉自己在公司里是螺丝钉，也有厌倦了每天换着法子找理由请假出去面试的窘迫感，于是在某个时间点上脑子一热，裸辞！
但裸辞之后却发现自己做的所有事情，都嫁接在了公司的流程中，不具备独立、完整解决某一个具体问题的能力，同时又没有足够的社会资源支持；结果就变得高不成低不就了。
也有的辞职彻底远离内卷放松几个月后，不得不面临现实经济问题，于是随便找一个公司当救命稻草，进入新一轮内卷。
那么，你觉得裸辞到底是“迷惘”，还是“人间清醒”？35岁以上的成年人，真的正在被社会抛弃吗？